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pdf 局部晚期nsclc患者实施后程三维适形大分割放疗联合化疗的可行性分...
表１　两组疗效比较眼（％）组别 例数（眼） 治愈 好转 ３５（４３）３１（７６ ４０（５０）４５（９０ ＜０．０５，ｖｓ改良式泪囊鼻腔吻合术　　讨论　复发性鼻泪管阻塞是指鼻泪管经多方治疗，包括采用各种
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pdf 结合全局和双核局部拟合的活动轮廓分割模型_赵杰
收稿日期：2012-10-18；修回日期：2012-11-22。基金项目：河北省卫生厅科研基金资助项目（20120395）。作者简介：赵杰（1969 ），男，河北沧州人，教授，博士，主要研究方向：图像
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pdf 大规模定制产品定价方法研究
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pdf QFD方法
目录视图摘要视图 订阅标签： QFDI 可靠性设计 需求分类：目录(?) [+]高阶篇：4.1）QFDI（客户需求转换为设计要求）2017年03月03日 22:42:15 1499人阅读 评论(1)
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pdf 8D方法培训
Mobile:15994290819E-Mailbox:Chengjun_40@163.com Chengjun2@ 一．前言二．8D 概述 三．8D 课程的目标 四．8D 过程
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pdf 技能培训的方法
管理人员所需的五个条件1、什么是管理人员TWI中所指的管理人员不仅指职位上的主人、班长等，还指在实际工作中带领几个员工、或者教他们工作、发布指示的人。2、管理人员所需的五个条件管理人员要想解决自己管理
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pdf 工作方法
1罗兰•贝格国际管理咨询公司RolandBerger StrategyConsultants工作方法简介2市场定位31. 罗兰•贝格国际管理咨询公司–使命描述> 市场领先的、受尊敬的、提供专业咨询服务
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pdf 绩效考核方法培训
目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例（1）：排序法1、直接
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pdf 考评方法
考评方法考评成绩的评定方法，是指如何应用绩效标准测量和评价实际工作情况，其难点在于对工作过程难以量化的绩效进行比较。在各种绩效考评方法中， 比较评分法和综合评价法应用比较广泛。 比较评分法比较评分法的
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pdf 国外培训需求分析方法综述
论文题目：（中文） （外文）ＡＲＥＶＩＥＷ ＯＦ ＴＲＡＩＮＩＮＧ ＮＥＥＤＳ ＡＮＡＬＹＳ ＩＳＡＴ ＡＢＲＯＡＤ 所在院、系、所： 专业名称： 指导教师姓名、职 论文主题词：学习期限： 论文提交时
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