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劳动合同法案例
分析
3
6
个
2.违约金
案例:
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月,试用期内的月工资为1000元,试用期满后的月工资为1500元,如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法?如果违法,用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长?用人单位实际应当承担的成本为多少?
分析:
用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》的规定。按照《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。
劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期,,其中4个月是违法试用期,那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资6000元外,还必须按照试用期满后的月工资标准1500元,再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。
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时间:2010-09-27
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人力资源配置中性别差异的几
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对人力资源配置中性别差异的几个问题分析
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对
建筑业企业所得税几
个
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虽然
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建筑业企业所得税几
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夺取
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个
争议的
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建筑业企业所得税几
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对
信访工作中存在的三
个
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及建议
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关于财务报表的
分析
案例
4
0;ppt
34
页
4
1;
关于财务报表的分析案例(ppt 34页)
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时间:2020-10-29
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34
企业并购案例财务
分析
34企业并购案例财务分析
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时间:2017-06-01
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向豆丁求助:有没有
分析对34个幼
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