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NEW-刘细丰人力资源管理《薪酬管理
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人力资源薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理论文 什么是薪酬管理 中国薪酬管理师 绩效薪酬管理师 自考薪酬管理 薪酬管理试题 江苏自考薪酬管理 薪酬管理理论
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人力资源管理NEW-刘细丰《绩效管理》(三级)
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（刘良甫）商务谈判的实施与技巧.
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商务谈判实施与技巧符合礼仪规范运用中性话题，保证良好沟通树立自身良好个人形象热情主动“无论你多么疲惫、多么烦心、多么沮丧，只要一进入谈判大厅，就要显示朝气蓬勃和自信的样子。”双方初次见面，又是本着共同
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月度绩效考核表6月份刘万良
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页被考核人：项目组： 职务：NO 项目S D自评得分复评得分100% 80% 60% 40% 20%1 工作态度 10 102 遵章守纪情况 基本不参与。44 55工作绩效 10 10扣分项目与原因
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[工作总结]刘汉良2011年个人工作总结
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[工作总结]刘汉良2011年个人工作总结
2011 年个人工作总结
单位：邯长一项目部三工段 职务：领工员 姓名：刘汉良
一年的工作即将结束，回顾这年的工作情况，在工作的岗位上， 我一直以积极努力、认真负责的态度踏实的工作。一年来，要感谢领 导和同事对我的支持和帮助，让我在工作岗位上不断成长发展。下面 是我这一年的工作总结： 一年的主要工作如下： 进入 2011 年，本人作为邯长线三工段现场领工员，这是一个新 的岗位，充满了新的挑战。还是那句话“思路决定一切” ，所以不论 在什么岗位上，我始终要求自己要有敏锐的思路和端正的工作态度， 严格要求自己，虚心学习，团结协作，应对挑战，服从领导安排，按 时完成领导安排的各项工作任务。 一季度，我负责 K65-K67 段内大小桥涵施工，在工期紧、任务重 的情况下，我积极主动的帮助施工队伍解决困难，督导检查到位，保 证了涵洞施工质量及工期要求。 二季度，我负责石洞沟中桥施工，我任劳任怨，踏踏实实地工作 在施工第一线，不分昼夜，石洞沟桩基质量均良好，墩台身外观质量 以及施工进度均得到了上级领导和监理的一致好评。 三季度，项目部领导安排我负责 K64-K67 段路基、涵洞施工，沿 线情况相当复杂:当地老百姓阻挠施工，施工便道难以打通，同时需 要保护好既有通信光缆
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制造中心人评会-刘余良-晋升报告-年度总结
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年•电电制造电PM&NPI 电机电电电电电电制造电电电电电半体制造电光伏制造P 22职内KPI 管理目电管理-70%工作表电 -30%电修 电案改善安全稽核域 电合电果完成率完成率 完成率 完成率 完
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[最新]刘良平教授教化计划
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金刚完小2011年下学期刘良平教学计划金刚完小2011年下学期五年级71、73班数学教学计划,,,,, 一、学情分析, ,,,,两个班的同学，多数学生具有明确的学习目的，在平时学习比较认真、努力、主动
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海底捞营销战略 海底捞服务营销战略分析_刘小良
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海底捞营销战略 海底捞服务营销战略分析_刘小良
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月度绩效考核表6月份刘万良
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页被考核人：项目组： 职务：NO 项目S D自评得分复评得分100% 80% 60% 40% 20%1 工作态度 10 102 遵章守纪情况 基本不参与。44 55工作绩效 10 10扣分项目与原因
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2014年工作总结(刘细华)
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2014年工作总结(刘细华)
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