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约有3560篇，以下是第 91 - 100篇
doc 管理胜任力模型研究初探
文-035DSS；质优价廉，欢迎查阅！ 胜任力的起源与内涵，胜任力与高绩效相关，对工作绩效有预测作用，个体的胜任力水平通过其可观察的、可测评的行为表现反映出来，胜任力不是独立于工作情境之外的，它与工作要求及岗位要求密切相关，胜任力要素与程度随工作和环境的变化而变化，具有动态性，胜任力模型的研究，胜任力模型的概念，构建胜任力模型的方法，问卷调查法，专家小组讨论法，文献分析法，直接观察法，胜任力模型的验证方法，再次在所研究岗位中选取绩效优秀组与绩效普通组，编制量表，运用前期已建立的胜任力模型对员工进行选拔、培训。
价格： 5.80豆元 大小：22.0K页码：7页时间：2020-10-29浏览：0
doc 企业并购中的财务问题初探
文-035VJU；质优价廉，欢迎查阅！ 企业并购对我国经济发展的重要作用，企业并购中存在的财务问题，企业并购缺乏统一的战略性思维和长远的规划，企业并购后对财务整合的重要性认识不足，企业并购中财务整合缺乏完善的绩效评价体系，企业并购中财务问题的应对措施，企业并购过程中要建立统一的战略性思维和长远的规划，加强对企业并购后对财务整合重要性的认识。
价格： 5.80豆元 大小：21.5K页码：7页时间：2020-10-29浏览：0
doc 国有建筑施工企业青年员工管理初探
文-035APX；质优价廉，欢迎查阅！ 国有建筑施工企业人力资源特点，做好青年员工管理重要性分析，国有建筑施工企业如何做好青年员工管理。
价格： 5.80豆元 大小：21.5K页码：6页时间：2020-10-29浏览：0
doc 一线员工绩效管理精益计分法初探
文-034S8W；质优价廉，欢迎查阅！ 绩效管理工作开展情况及主要做法，线员工绩效管理工作开展情况，员工精益计分具体做法，绩效管理工作的主要措施，从减法到加法，从“要我干”到“我要干，从“要我学”到“我要学。
价格： 6.80豆元 大小：22.5K页码：7页时间：2020-10-29浏览：0
doc 基于PDCA循环的一体化模块式职业实训教学初探
文-0349TS；质优价廉，欢迎查阅！ 循环的思想，体化模块式教学模式，体化教学模式，体化教学模式则有针对性地将理论知识融入到技能操作中，使学生加深了对理论知识的理解，从而达到了学以致用的目的，模块式教学模式，基于PDCA循环的实施，计划（P）阶段。
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doc 企业有效的财务管理方法初探
文-0347GB；质优价廉，欢迎查阅！ 企业财务管理要点，加强融资管理，加强投资管理，加强成本控制，加强企业财务管理的有效方法，结束语。
价格： 5.80豆元 大小：21.5K页码：7页时间：2020-10-29浏览：0
doc 企业微博广告模式初探
文-033965；质优价廉，欢迎查阅！ 微博与企业微博广告，微博，企业微博广告，企业微博广告的特点，微博广告模式分析，整合式，相互借力发展，整合双重渠道，注重信息反馈，共享式。
价格： 5.80豆元 大小：22.0K页码：7页时间：2020-10-29浏览：3
doc 高职院校文化市场经营与管理专业课程体系建构初探
文-0323H3；质优价廉，欢迎查阅！ 文化市场经营管理人才需求状况，文化产业成为支柱产业，文化企业经营管理人才需求突出，国内高职院校文管专业课程体系现状分析，川文化产业职业学院文管专业开设的课程有文化经营管理概论、文化市场预测与调查、文化活动创意、文化市场营销学、文化产业项目策划、文化产业经营管理案例等，高职文管专业课程体系的建构，专业定位，以重庆为例的文管专业课程体系建构。
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doc 新时期破解涉检信访难题初探
文-0323X3；质优价廉，欢迎查阅！ 当前涉检信访案件的特点，越级上访较多，上访方式较激，经济目的较强，说理难度较大，处理涉检信访案件遇到的难题，职权空泛与责任较大的矛盾，涉检信访工作缺乏协作联动，缺乏规范的案件终结机制，非涉检信访耗费大量精力，构建破解涉检信访难题机制，构建“大控申”处访机制，形成内部联动，提升处访整体合力，互通有无，提高案件办理效果，构建访前防范预警机制，健全案件风险评估工作。
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doc 抚顺市科技创新体系建设初探
文-031L26；质优价廉，欢迎查阅！ 创新体系建设存在的主要矛盾和问题，传统产业比重较大，创新资源低效使用，产业链条短，关联度低，具有支撑性的大项目较少，高新技术产业在抚顺市经济总量中比重不高，科技投入总量不足、结构单一，龙头企业相对偏少，企业自主创新主体作用没有得到充分发挥，技术消化和二次开发能力不够，一些企业产品水平低、技术落后，持续创新能力较弱，专业人才尤其是高学历、高层次、高水平的复合型技术开发人才和经营管理人才紧缺，引才引智面临较大压力，推进科技创新思路和对策，科技创新的总体思路。
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