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国有企业战略性绩效管理初探
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Doc-01KMXS；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,727字，word格式文档。内容摘要：绩效管理是国有企业重组和改制过程中的重点，国有企业采取战略性绩效管理的必要性，国有企业绩效管理的战略性，重视员工的参与,建立战略性的激励机制 现代 激励理论认为,只有与工作本身有关的因素,如适度的目标设定、良好的工作氛围、挑战性的工作任务等,才是提高员工积极性的重要因素，完善信息化管理机制,增强国有 企业 的竞争力国有企业要广泛利用 现代 信息技术,充分开发和利用其信息资源,提高其运行效率，完善预算编制,建立有效的绩效评估制度国有企业在设置预算指标时,应该首先考虑能够反映其战略和目标实现影响因素的指标,通过预算的形式将既定战略加以固化与量化，战略性绩效考核方案的设计和执行，绩效考核政策的制定规
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中小企业物流发展战略初探
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Doc-01KMGA；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,689字，word格式文档。内容摘要：中小企业物流战略的 发展 阶段，认知阶段，结构调整阶段，行为实施阶段，国外中小企业物流发展趋势，开始把物流作为企业发展战略来重视，重视采用物流新技术和管理新方式，物流实施更重视第三方物流机构作用，重视物流观念的变革，采用先进的物流管理技术，重视物流人才的培养，中小企业物流模式只有趋势,没有定式，创新求胜。
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浅析新经济时代企业文化发展趋势初探
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浅析新经济时代企业文化发展趋势初探文档信息 主题： 关二管理戒人力资源中癿企业文化”癿参考范文。 属性： Doc-01K9X9，doc 格式，正文3618 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论
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企业内控文化初探
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Doc-01K8R5；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,919字，word格式文档。内容摘要：跨国公司的内控文化实践 现代 企业的竞争已经深入到了文化层面，科学 规划企业内控文化远景许多在跨国公司工作过的中国员工，创造企业文化的有效策略如何创造一个健康的企业文化，我国航天企业的内控文化理念“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献，整体价值观整体价值观不是指成就，而是一种精神和一种动力，高素质的领导者领导人的素质对于企业至关重要，正直与诚实管理人员应当树立以诚实守信为核心的职业操守。
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新型媒体格局下的国有企业网络舆情管理初探
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新型媒体格局下的国有企业网络舆情管理初探文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K6B5，doc 格式，正文3247 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为
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国有建筑企业之企业文化建设初探
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Doc-01K617；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,451字，word格式文档。内容摘要：加强文化顶层设计，坚持战略引领，凝练企业文化理念，提升文化自信，重视企业建章立制，营造执行文化，采取切实有效措施，促进文化落地，精心打造企业品牌，彰显行业形象，参考文献，黄志高.国有建筑企业在文化建设中存在的不足及对策[J]. 民营科技,2011(06，姚桂清.以企业文化建设促进大型建筑企业管理提升[J].铁道工程学报,2015(08。
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对于施工企业实施市场营销战略初探
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Doc-01K3BA；本文是“管理或人力资源”中“市场营销”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,198字，word格式文档。内容摘要：施工企业实施市场营销战略存在的问题及原因，依存计划经济运作方式，施工企业产品的特点导致了营销观念渗透的滞后，施工企业实施市场营销战略的紧迫性，国内竞争压力，我国成为世贸组织成员国后带来的国际竞争压力，施工企业运用市场营销战略的要点，导入市场营销观念是基础，把导人市场营销观念当作一时的宣传和动人的口号，把导入市场营销观念当作是领导层的任务和要求，实施品牌战略，品牌可以满足客户的需求，降低客户的市场考察成本，品牌可以助力客户的自身的市场发展，增加客户产品的社会认同，高知名度和信誉度的品牌使施工企业提供更低成本服务的可能性进一步提高，实施定制市场营销，加强信息管理，提高企业的设计和施工水平，培养良好
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试论高技术企业研发部门薪酬管理模式的设计初探
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Doc-01K3LV；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,337字，word格式文档。内容摘要：我国高技术企业研发部门员工薪酬管理特点与现状，我国高技术企业研发部门员工的特点，地位重要性，知识性，流动性，稀缺性，研发部门员工薪酬管理的现状，设计薪酬管理模式的原则，多样性原则，公平性原则，合法性原则，兼顾企业效益原则，设计合理的薪酬管理模式，对工资的管理，各层次员工薪酬分配形式的设计，对核心层员工的薪酬分配形式设计，对高层员工的薪酬分配形式设计，中层员工的薪酬分配形式设计，底层员工的薪酬分配形式设计。
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试论企业薪酬制度实施的保障措施初探
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Doc-01K3L1；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,739字，word格式文档。内容摘要：建立健全培训制度，合理调整企业内部组织机构，建立健全 计算 机管理信息系统，建立健全薪酬相关机制，建立规范的任职资格评价制度．为薪酬的确定提供依据，完善考核机制，建立岗位轮换制度，确保岗位与薪酬同步变动，加强薪资管理，注重沟通宣传。
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关于我国家族企业进行职业化管理的前提和条件初探
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关于我国家族企业进行职业化管理的前提和条件初探文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K3V2，doc 格式，正文3144 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用：
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