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5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

销售团队组建

销售团队组建

包含:《MBTI职业性格测试题及测评方法.doc》
内有文档：7

本工具包为销售团队组建的常用工具，主要包括团队角色分工讨论表、组建工作表、面试评估表、营销人员素质测评表、人员配备表等，可以帮助管理者迅速有效组建自己的销售团队。

ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
价格： 4.00豆元 大小：708.5K页码：62页时间：2011-11-07浏览：0
doc 2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案2010年1
价格： 10.00豆元 大小：6.0M页码：62页时间：2013-01-19浏览：0
doc 最新最全(2007-2016)人力资源管理师二级历年理论知识真
月劳动和社会保障部第一部分 职业道德（第1~25 题,共25 一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8 1、关于道德的说法，正确的是（）（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关
价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：139页时间：2016-10-17浏览：0
doc 二级人力---案例题
二级案例题集锦第一章:人力资源规划 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：32页时间：2017-11-29浏览：1
pptx 人力资源管理师二级技能题 [修复]
人力源管理 分数级分90分级8:30~10:00级级道德人表级 601分＝60 分多级级级 401 分＝40 分120 分级10:30~12:30级级技能（级目 6道，级级教程六大模级）级答级16+2
价格： 10.00豆元 大小：4.2M页码：124页时间：2018-11-19浏览：0
doc 人力资源管理师二级_实操技能题汇总
人力资源管理师二级_实操技能题汇总实操,技能,真题,二 级,实 操,汇 总,技能题汇总,技能操作,技能真题,操作技能
价格： 10.00豆元 大小：110.0K页码：23页时间：2014-06-06浏览：0
pdf 2016年12月(客户管理师二级)客户服务管理师二级理论题
1客户服务管理师二级理论题模拟卷一一、单项选择题(第1题～第40 题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1 分，满分40 （A）服务的构成要素包括主体、客体和媒介。（B）服务的主体
价格： 10.00豆元 大小：500.15K页码：25页时间：2016-12-21浏览：0
ppt 2016人力资源管理师二级已考重点及押题
1谢鹤立老师2016年5月21、通过细致分解讲解习题，把握选择题重点2、通过对历年技能分析，对技能命题趋向和考点进行预测3、提供解题思路和技巧，提升得分率。讲考点不讲内容讲方法不讲知识由厚变薄技巧31
价格： 10.00豆元 大小：738.5K页码：56页时间：2017-01-19浏览：0
doc 人力资源管理师二级各章简答、论述参考题
人力资源管理师二级各章简答、论述参考题简答题及论述题部分 第一章 人力资源规划 组织设计基本原则5条P2-3 简述组织结构设计的程序5步P8 10简述企业战略与组织结构的关系P9 11组织变革阻力的表
价格： 10.00豆元 大小：106.5K页码：11页时间：2014-06-11浏览：2
doc 2006-2010人力资源管理师二级理论知识题
第一部分职业道德（2006.5） （1～25 题，共25 关于道德的说法中，正确的是（）A. 人类道德是主观思考的产物，没有客观依据 B. 每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的 C.
价格： 4.00豆元 大小：615.0K页码：137页时间：2011-03-26浏览：0

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