搜索
我要上传豆丁书房

约有52188篇，以下是第 1 - 10篇
财务制度

企业财务制度

包含:《办公用品管理规定.doc》
内有文档：12

本工具包共包括12个文档，都是小企业常用的财务制度，如财务管理制度、差旅费报销规定、现金管理制度等。

租赁合同

租赁合同管理

包含:《办公场所租赁合同.doc》
内有文档：9

主要包括：办公场所租赁合同、房屋租赁终止协议、融资租赁协议、设备租赁协议、房屋租赁合同、房屋交割清单等。

pptx ppt2010高级应用
ppt2010高级应用
价格： 10.00豆元 大小：10.35M页码：104页时间：2017-06-03浏览：0
ppt 助理人力资源管理师-职业道德与案例分析题解析
职业道德题题型及分值单选题-8（有标准答案） 多选题-8 （有标准答案） 个人表现题-9（无标准答案） 总分25分（占考试100分的10分）职业道德 ，如果大家职业道德得不到6 ，整个试卷职业道德命题
价格： 5.88豆元 大小：1.3M页码：100页时间：2018-10-31浏览：0
doc 2012版-企业白领核心办公技能(Excel)企业高级应用
2012版-企业白领核心办公技能(Excel)企业高级应用
价格： 10.00豆元 大小：47.5K页码：5页时间：2017-08-31浏览：1
ppt 办公应用-中华讲师网解读
办公应用-中华讲师网解读
价格： 10.00豆元 大小：2.74M页码：40页时间：2017-02-22浏览：1
pptx 行政人事人员办公软件WORD EXCEL应用技能提升
第一部分基础知识第二部分基本操作第三部分特殊应用第一部分基础知识1、Word、Excel概述2、界面管理及优化技巧3、启动与退出4、Excel与Word在表格处理上的区别5、视图方式1、Word 、E
价格： 4.00豆元 大小：4.49M页码：98页时间：2018-09-02浏览：1
ppt [办公应用]企业所得税新政策解读
[办公应用]企业所得税新政策解读

企业所得税新政策解读
黑龙江省税务干部学校
刘 长 荣

税法及其实施条例的基本框架－共8章
• 第1章－－“总则”
规定了企业所得税法的基本要素，即对纳 税人及纳税义务和法定税率等作出了规定。

• 第2章－－“应纳税所得额”
主要明确了企业收入总额、不征税收入、 企业各项扣除的范围和标准、资产的税务处理 等。

• 第3章－－“应纳税额”
对一般企业计算应纳税额，以及对企业 境内盈利抵扣亏损的范围、境外所得已缴 所得税抵免的限额等做了规定。

• 第4章－－“税收优惠”
对企业所得税的优惠范围、优惠内容、 优惠方式等做了规定。

• 第5章－－“源泉扣缴”
对非居民企业实行源泉扣缴的范围、扣 缴人的义务、法律责任等做了规定。

• 第6章－－“特别纳税调整”
对企业的关联交易、预约定价、核定程 序和补征税款和加收利息等作出了规定， 强化了反避税手段。

• 第7章－－“征收管理”
对企业纳税地点、总分机构汇总缴纳、纳税年 度、缴纳方式以及货币计量等做了规定。

• 第8章－－“附则”
对享受过渡性优惠的企业范围、内容，与国际 税收协定的关系以及本法实施日期等做了规定。

关于纳税人
• 纳税人：在中国境内企业和其他取得收入的组织
为纳税人。企业分为居民企业和
价格： 10.00豆元 大小：556.0K页码：57页时间：2012-09-15浏览：0
pdf 办公自动化系统在企业管理中的应用
南开大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取 得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任 何他人创作的、已公开发表或者没有公
价格： 10.00豆元 大小：2.1M页码：77页时间：2017-07-05浏览：0
doc 人事管理题解读
1、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1 年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 A、15 30 B、30 60 C、15 60 D、30 70 2、事业单位工作人员
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：17页时间：2017-03-10浏览：0
doc 市场营销学习题解读
市场营销学习题解读
价格： 10.00豆元 大小：58.5K页码：18页时间：2017-03-10浏览：1
ppt [人力资源管理]实操题解析
[人力资源管理]实操题解析

企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（二级）
操作技能题解析 精讲课件

07. 5 简 答 题 3题 共 30 分 3题 共 60 分

.07. 08. 08.1 09. 11. 5. 1 5 3题 共 30 分 3题 共 60 分 2题 共 26 分 3题 共 74 分 3题 共 38 分 3题 共 62 分 3题 共 45 分 3题 共 55 分

09.1 10. 10. 1 5 11 3题 共 46 分 3题 共 54 分 3题 共 44 分 3题 共 56 分 3题 共 42 分 3题 共 58 分

综 合 题

07.5.
二、简答题(本题共3题，每小题10分，共 30分) 1、 在实施360度考评方法时，应密切 关注哪些问题?(10分) 2、 请简要说明企业制定员工培训规 划的基本步骤。(10分) 3、 请简要说明劳动者派遣的成因和 特点.(10分)

1、 (1) yt公司薪酬体系的优势主要体现 在哪些方面?(12分) (2) 您对完善yt公司薪酬体系有何建 议?(8分) 2、 (1)该集团适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构图，并说明理由。 (10分) (2)发动机厂适合采用哪种组织结构模 式?请设计其组织结构并说明理由。(20)

3、 (1) 在面试实施过程中应注意掌握哪 些技巧?(10分) (2)根据上述资料，为“沟通能力”指 标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

07.11.
1、简述培训评估报告的撰写步骤 2 、在企业人力资源管理师培训课程中， 总共介绍了四大类 20 多种绩效考评方法， 这些方法各具特点，各有各的使用范围。 请问：在选择时可
价格： 10.00豆元 大小：312.0K页码：63页时间：2012-10-11浏览：0

向豆丁求助：有没有办公应用高级题解?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券