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约有69篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 高绩效人力资源管理系统的内容与机制基于中国背景的研究
论文题目：（中文） （夕｝、文）一ＨｉｇｈＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ一 Ｍｅｃｈａｎｉｓｍ论文主题词： 本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进
价格： 5.00豆元 大小：7.97M页码：191页时间：2014-06-02浏览：0
pdf 基于SSH框架的人力资源管理系统的原型设计
密级：保密期限：工程硕士研究生学位论文题目：基王．塑挺苤数厶左童速筐垄丕筮笪厦型逡让学姓专导学号２０４Ｒ０１０３名： 熟佳堂随二零零九年七月独创性（或创新性）声明雠Ｙ１７５７芗ｊｌｊ｜ｆ芗本人声明所呈
价格： 13.73豆元 大小：2.68M页码：85页时间：2011-04-01浏览：0
pdf 基于EXTJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现
和生产效率得到越来越多企业的重视。人力资源管理系统作为企业中重要的管理信息系统，对于企业生产经营的重要性不言而喻。为了适应经济发展，提高企业市场竞争力，必须建立一套高效合理的人力资源管理信息系统，将原
价格： 10.00豆元 大小：3.08M页码：75页时间：2011-10-31浏览：2
pdf 基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究
基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究摘要 随着经济的发展，企业的规模越来越多，传统的人力资源管理模式已 经不适用于现代企业实践。面对这样的时代背景，企业需要对企业的人力 资源状况进行合
价格： 10.00豆元 大小：2.54M页码：64页时间：2012-01-09浏览：0
pdf 基于Web的人力资源管理系统的设计和实现
公开研究生学号2 基于Web的人力资源管理系统的设计和实现 Web-basedHuman Resource Management System 作者姓名： 软件工程导师姓名 月吉林大学硕士学位论文原创
价格： 5.88豆元 大小：1.05M页码：77页时间：2011-06-04浏览：0
pdf 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析
基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析 谨以此论文献给帮助我成长的人们。 基于五力模型的中外啤酒市场的对比分析基于五力模型的中外
价格： 10.00豆元 大小：6.29M页码：113页时间：2014-04-10浏览：1
pdf 平顶山市转型中的人力资源的管理问题的研究
目录目录１绪论．．．………．．……………．．…………．．…．１ １．１研究背景及意义………………．……………．．．………１ １．２国内外研究文献综述……………………………………２ １．２．１国外资源型
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：34页时间：2018-12-08浏览：0
pdf 石油服务企业核心竞争力的的分析及规划方法的研究
中文摘要核心竞争力是企业获得持续竞争优势的源泉。随着市场竞争激烈程度的加剧，企业之间的竞争由较低层次逐渐向更高层次转移，企业核心竞争力理论也已成为当前管理理论界和企业管理界给予较多关注的一个热点问题。
价格： 10.00豆元 大小：2.37M页码：74页时间：2017-04-24浏览：0
pdf XX大型集团公司2011—2015年人力资源规划（全套）【见过的最好的人力...
主要内容：
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
（一） 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
（二） 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色：一个中心、两个基本点 4
3、XX时期：风险勘探与规模生产并存，油气并驾齐驱 5
4、XX环境：地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
（三） 内外部环境对公司人力资源的要求 6
（四） “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
（一） “两新两高”的工作方针 8
（二） 甲乙方管理体制 8
（三） “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
（一） 员工总量分析 12
1、创业成长期（1989年～1998年） 12
2、重组发展期（1999年～2003年） 13
3、整合起飞期（2010年以后） 14
（二） 员工总体结构分析
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pdf 国学中的礼仪
站立不可站在门中间。这样既表示对尊者的礼敬，又可避让行人。见面之礼人们日常见面既要态度热情，也要彬彬有礼。如何与不同身份的人相见，都有一定的规矩。比如一般性的打招呼，在上行拱手礼。拱手礼是最普通的见面
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