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约有27篇，以下是第 11 - 20篇
txt 权力分配背后的问题
权力的运用总会出现偏差，古往今来的做法是收回权力，但是应该做到的是审视权力使用的标准与规范。什么是权力使用过程中不可触动的底线和原则，以及如何运用权力达到应有的目的。滥用权力的结果是树立起来淫威，却没
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txt 人力资源管理的定价策略
内容摘要：无论是营利组织还是非营利组织，人力资产作为无形资产的一部分都是现代组织资产与财富的重要构成部分。无形资产本身具有财富性、功能的利销性、价值的核变性、非标准性等特点。采用市场引导型的人力资源管
价格： 10.00豆元 大小：50.72K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的新趋势
当前，西方国家的企业界在人力资源管理方面出现了一些新的发展趋势，这些新的管理理念对在知识经济和信息经济条件下提高企业的市场竞争力具有很大的促进作用。本文主要对能本管理、人力资源管理职能外包和人力资源管
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txt 人力资源管理的研究方法
人力资源管理的研究方法“工欲善其事，必先利其器”，任何研究都有自己的研究方法。掌握好人力资源管理的基本研究方法，无疑有利于研究者进行科学的探索和实践。 (一)常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析
价格： 10.00豆元 大小：47.79K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的职业化发展
在人力资源管理的理念和实践萌芽和发展初期，人力资源管理（更多地被称为人事管理）职能的从业人员很多是从直线员工中调任的，这些通常是在经营业务上并不出色却善于与人相处的管理人员，甚至还有部分是因为在工作上
价格： 10.00豆元 大小：47.86K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 人力资源管理的三维空间
三个阶段 意志战结束 建设社会主 这种将其 而又提供 老板市场 还是没有
价格： 4.00豆元 大小：16.39K页码：23页时间：2012-11-14浏览：0
txt z有关劳动合同管理的探讨
企业劳动合同的管理是一种指挥、监督、协调和控制的活动，其目的在于通过管理，进一步完善劳动合同制度，有利于劳动合同制度的正常运行，有效发挥劳动合同制度激励机制作用，从而调动职工积极性，促进企业深化改革，
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txt 人力资源管理的理念和方法
课程简介人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越 从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变， “人高于一切”的价值理念得 到越来越多的企业家的认
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txt 脉学的总结
脉学的总结[脉学的总结]王叔和对脉学的总结 中医脉学的历史是非常悠久的，相传是由战国时代的名医扁鹊所创造，《史记扁鹊仓公列传》曰：“今天下言脉者，由扁鹊也，中国大学网范文之工作总结:脉学的总结。”扁鹊
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txt 人力资源管理的
本文由1025539827贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源管理 内容提要： 内容提要： 第一节 人力资源规划 第二节 人
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