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约有696篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理中的沟通问题研究
人力资源管理中的沟通问题研究［企业管理］ [摘要]自2010年以来，富士康接连发生员工跳楼事件，举世瞩目。从人力资源沟通管理的角度，我们可以看出沟通对于员工关系等方面的重要作用。有效沟通是每个组织获取
价格： 6.18豆元 大小：6.41K页码：3页时间：2011-03-29浏览：6
txt 现代企业人力资源管理研究
现代企业人力资源管理研究黄舒梅湘电集团有限公司 方莉湖南电气职业技术学院 [摘要]随着全球经济一体化以及社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。企业能否吸引、保留和开发其所需人才成为 竞争成
价格： 7.80豆元 大小：8.17K页码：6页时间：2013-05-13浏览：0
txt 长城须崎公司六西格玛管理体系设计与实施研究
UUUDCCCCC密密级 活挤争了，去军专业学位论文 长城须崎公司六西格玛管理体系 设计与实施研究 刘天平 学科名称: 学科门类: 指导教师: 申请日期: 工商管理 管理学 熊国强教授 2008 专业
价格： 4.00豆元 大小：138.84K页码：63页时间：2011-03-28浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：25.52K页码：10页时间：2015-12-30浏览：1
txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格： 10.00豆元 大小：27.36K页码：10页时间：2015-12-30浏览：1
txt 民营企业人力资源管理研究
民营企业人力资源管理研究民营企业人力资源管理研究 2008-12-20 15:11:08 【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐
价格： 10.00豆元 大小：31.7K页码：12页时间：2015-12-29浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.16K页码：19页时间：2016-01-06浏览：0
txt 虚拟企业人力资源管理研究
2008-12-2015:15:57
价格： 10.00豆元 大小：17.29K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：41.55K页码：20页时间：2016-01-15浏览：0
txt 人力资源管理的研究方法
人力资源管理的研究方法“工欲善其事，必先利其器”，任何研究都有自己的研究方法。掌握好人力资源管理的基本研究方法，无疑有利于研究者进行科学的探索和实践。 (一)常见的定量研究方法 1、相关分析 相关分析
价格： 10.00豆元 大小：16.64K页码：10页时间：2016-01-21浏览：1

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