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【劳动争议】劳动合同法与薪酬管理（人力资源总监必看）
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《劳动合同法》与薪酬管理在人力资源管理中，薪酬制度和用工制度、绩效制度是三项最核心的基本制度。用工能进能出岗位能上能下 工资能高能低 是市场经济劳动用工的基本需求。《劳动合同法》出于稳定劳动关系的目的
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《劳动合同法》下的劳动争议预防策略
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劳动合同法
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20099《宪法》目录 序言 第一章 总纲 第二章 公民的基本权利和义务 第三章 国家机构 第一节 全国人民代表大会 第二节 中华人民共和国主席 第三节 国务院 第四节 中央军事委员会 第五节 地方各
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劳动合同法
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劳动合同法上海聚阳服装有限公司人力资源部2007年12月10新劳动合同法的立法精神立法思想高度統一 全面完善勞動法 内外資一視同仁勞動法/合同條例VS勞動合同法立法思想高度統一 剛剛結束的常委會第二十
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