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新劳动合同法
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新劳动合同法【参加对象】用人单位总经理、高级管理人员；部门经理；人力资源部总监、经理；【培训讲师】程良奎新劳动合同法背景 课程内容第一部分：新立法形势下的人力资源管理（一） 劳动合同法专家解读（二）劳
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图解劳动合同法（很好用）
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致，解除合同 支付经
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劳动合同法的实施情况
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序号课题名称 课题类别 负责人 学科类别 指导老师 单位 备注1 劳动合同法的实施情况及社会反映调查 法律法学院2 反垄断法实施中的消费者利益保护研究 法学院3和谐社会中农村纠纷解决机制多元化的法律思
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"劳动合同法实施条例精解与劳动争议预防研讨班邀请....
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"《劳动合同法实施条例》精解与劳动争议预防研讨班邀请函 " "参会报名表" "单位名称","联系人" "联系地址","邮 编" "电 话",,"传真",,"E_MAIL" "参 会 人 员","姓名","职务","电话","手 机","E_MAIL" "备 ...
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劳动法与劳动合同法的区别
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《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
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新劳动合同法
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新劳动合同法新劳动合同法新劳动合同法
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图解劳动合同法（很好用）
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备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出 协商一致，解除合同 支付经
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贯彻《劳动合同法》调查表
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第1页，共6页市国资委系统贯彻实施《劳动合同法》情况调查表单位填报日期：序号 个七23人二全部职工 24人在岗职工 拖欠金额25 万元离岗职工 其他情况261/0其他从业人员 271/0三6 281/
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ct9[管理学]新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
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新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析【培训讲师】梁艳松课程背景：新《劳动合同法》解读及企业应对策略——课程背景：新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析——课程背景： 培训内容：第一天、新《劳
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劳动合同法》就业促进法》培训及大赛用书指定经销单位中国劳动.
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客户编码收件人CA42 于静HA01 王希华HA16 杨莹RA26 杨凯RA36 张伟RA48 劳动合同法》《就业促进法》培训及大赛用书指定经销单位省名称 地址 联系人 联系电话 邮编1北京发行站 白
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