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《
劳动
合同
法
》深入解读
本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读,以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的员工关系。解读一:规章制度制定程序愈加严格 关联条款: “第四条
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时间:2011-12-01
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谈谈你对《
劳动
合同
法
》的解读
社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。当前我国正在进行的社会变革充满活力,但也带来不少矛盾和问题。如:在劳动关系中,不签劳务合同,劳动合同短期化,劳动者随意离岗,劳资双方冲突不断加剧,农民工的权益受
价格: 4.99豆元
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时间:2011-12-19
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中华人民共和国,
劳动
合同
法
,宣传提纲
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲一是放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 二是规定用人单位未在
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时间:2015-03-06
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新《
劳动
合同
法
》50个典型问题答疑
新《劳动合同法》50个典型问题答疑 阅读:2587 更新时间:2008-09-172007 号,中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就HR关注的一些典型问题进行了在线答疑。此次答疑共涉及到
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页码:35页
时间:2016-03-24
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《
劳动
合同
法
》的应对策略
日起生效的《劳动合同法》的一个基本特征是加大了企业的责任和用工成本。这主要表现在: 1、在试用期间,员工可以自由解除合同;而用人单位则必须证明不符合录用条件,才可解除合同(第三十七条和第三十九条第(一
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页码:26页
时间:2016-03-23
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结合
劳动
合同
法
的
法
定条款谈谈我的认识
结合劳动合同法的法定条款,谈谈我的认识作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说,在与用人单位签订合同时注意什么?我们具有什么样的权益呢?应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定,对于即将踏
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时间:2010-12-27
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《
劳动
合同
法
》对企业人力资源管理的影响
作者:陈怡安内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系;另一方面,必将对用人单位的人力资源产生深远的影响。本文对《劳动合同
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时间:2009-03-11
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浅论
劳动
合同
法
本文由酆夜鬼贡献浅论《劳动合同法》立法之辩 摘要:《劳动合同法》的立法产生如此大的争议,除了劳动合同法本身制度设计上的缺陷外,企业掌握的话语权和淡薄的社会责任感,法律受众的法律意识差别大,以及法律理想
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时间:2011-05-29
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《中华人民共和国
劳动
合同
法
实施条例》最新解读
违法解约赔偿后不再补偿《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 针对用人单位出
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时间:2011-12-19
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劳动
合同
法
实施条例.txt
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民ZF 和县级以上人民ZF 劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,
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时间:2012-07-22
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