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中华人民共和国劳动合同法3
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第三章劳动合同的履行和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者
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中华人民共和国劳动合同法5
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第五章特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
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中华人民共和国劳动合同法6
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中华人民共和国劳动合同法6中华人民共和国劳动合同法6中华人民共和国劳动合同法6
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中华人民共和国劳动合同法7
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第七章法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
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帮您细细解读《劳动合同法实施条例》
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作者：日期：2014-07-18 （身边个案）刘征在某集团工作5 年后，2001 年被集团派往下属公司工作。今年3 月，公司给员工签劳动合同时，他想签定无固定期限的劳动合同，但人事经理说他在公司只工作
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如何保卫劳动合同法
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劳动合同法与hr
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劳动合同法与HR.txt真正的好朋友并不是在一起有说不完的话题，而是在一起就算不说话也不会觉得尴尬。你在看别人的同时，你也是别人眼中的风景。要走好明天的路，必须记住昨天走过的路，思索今天正在走着的路。
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最新劳动合同法
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第一节动产质权 第二百零八条为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。 前款规定的债务人或者第三
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劳动合同法
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劳动合同法劳动合同法劳动合同法
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《劳动合同法实施条例》重点法条解读
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作者：日期：2014-07-16 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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向豆丁求助：有没有劳动争议仲裁法?
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