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ppt 劳动合同法
12（一）建国初期－存在大量私营企业；（二）社会主义改造完成－计划经济；用工主体－国家－统包统配的固定工制度；企业不是法人－没有用工权、分配权；劳动者－没有选择劳动的权利；（三）十一届三中全会－市场经
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第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应
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2007name company.All rights reserved. 主讲人：段建锋 电话：13920577605 电子邮箱：djf751018@126.com shekeyuan4082@si
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广州市劳动和社会保障局广州市劳动和社会保障局 二二00 00七年八月五日 七年八月五日 一、劳动合同法的立法目的一、劳动合同法的立法目的 二、劳动合同法的立法重点二、劳动合同法的立法重点 三、新旧劳动
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第一章劳动合同法基本问题一、劳动合同的概念和特征劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议(《劳动法》第16条)。由此可见，劳动合同具有以下法律特征：
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劳动合同法解读劳动合同法和劳动法的关系？•两法都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突
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zym版权所有，请勿外传11 zym版权所有，请勿外传zym版权所有，请勿外传 本章分七节，内容包括劳动合同法概述、劳动合同的订立、劳动合同的效力、劳动合同的履行、劳动合同的终止、集体劳动合同和劳务派
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第三章第三章劳动合同法 劳动合同法劳动合同 劳动合同一、劳动合同的概念和特征 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同是劳动者与劳动力的使用者（用 劳动合同是劳动者与劳动力的使用者（用人单位）确立、变更、解
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向豆丁求助：有没有劳动争议调解仲裁法?

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