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劳动法和劳动合同法
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21994年公布，1995 年1月1 日，《华华法》正式施行。 两个独律，《华华合同法》不是在原有《华华法》基华上修改得 的，而是根据目前存在于华华合同上的 来法律华华华 制定 1011老王在 与固定
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劳动合同法
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劳动合同法
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劳动合同法
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目录目录 第一章总论 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一章 第一章 总论 总论 5、用人单位的规章制度11、劳动合同的概念、特征、作用和
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劳动合同法
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[军事/政治]ZL111劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》
---浅析
组长：曾江篱 主讲：左标 ppt制作人：刘磊、曾江篱、左标 资料搜集者：杨帆、储磊、许强
2008年1月1日，《中华人民共和国劳 动合同法》正式实施。该法的颁布 实施，是贯彻科学发展观的具体体 现，是构建社会主义和谐社会的必 然要求，是落实党的十七大报告提 出的规范和协调劳动关系要求的一 项重大举措。
《劳动合同法》是继《中华人民共
和国劳动法》之后调整劳动关系的 又一部重要法律，无疑将对我国劳 动关系乃至整个社会关系的发展产 生基础性的影响。 2007年6月29日，在十届全国 人大常委会第二十八次会议上，历 经4次审议的《中华人民共和国劳动 合同法》获得通过。法律共分8章98 条。
第一章 总 则
第一条
为了完善劳动合同制度，明确 劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位）与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用本法。
案例： 熊明是南昌一家民办幼儿园的 聘用幼师。因为工资问题，熊明与 幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门 申请调解。得
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中华人民共和国劳动合同法
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《中华人民共和国劳动合同法》培训提纲 2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国主席颁布，自2008年1月
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新劳动合同法
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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新劳动合同法
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