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公共关系拓展

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主要指公关活动的策划、执行与效果监测。相关工具表格:新闻发布会执行方案、公关活动合作协议、公关活动物料表、公关活动现场执行流程控制表、公关活动预算模板、新闻发布会邀请函等。

客户关系管理

包含:《客户关系管理.doc》
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主要指通过客户信息管理、服务跟踪、客户关系强化、客户分级管理等方式进行客户关系维护与管理。相关工具表格:客户信息统计表、客户跟踪记录表、客户满意度调查表、客户增减分析表等。

doc 劳动关系劳动合同关系
劳动关系劳动合同关系劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别 劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别 [案情]:小李从四川农村到北京打工,经老乡介绍,在一户人家当保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的
价格: 10.00豆元 大小:39.17K页码:53页时间:2019-02-20浏览:0
doc 劳动合同关系劳动关系
劳动合同关系劳动关系劳动合同等于劳动关系 劳动合同等于劳动关系? 案情 某公司为解决招工难问题,于2010 18日(正月初五)便派人到外地招工。为确保招工效果,该公司采取了现场签订劳动合同的方式。王某
价格: 10.00豆元 大小:55.39K页码:78页时间:2019-02-20浏览:0
pdf 劳动关系管理
第八章第八章劳动关系管理 劳动关系管理第一节 第一节劳动关系管理 劳动关系管理第二节 第二节劳动合同管理 劳动合同管理第三节 第三节劳动争议管理 劳动争议管理第四节 第四节 劳动关系中的不平等与歧视问
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doc 劳动关系劳动合同
劳动关系与劳动合同劳动合同及劳动关系制度 1Z304020 劳动合同及劳动关系制度 1. 劳动合同的订立 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2. 劳动合同的种类 2.1 固定期限劳动合同 特殊规定劳动
价格: 10.00豆元 大小:41.91K页码:59页时间:2019-01-26浏览:0
ppt 劳动合同法与劳动关系管理
卡夫食品(中国)有限公司员工关系与项目经理 MichaelHe 2007-7-1 一、劳动合同的订立 法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限
价格: 4.80豆元 大小:447.58K页码:169页时间:2012-12-28浏览:0
ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?
某超市招聘了一批非全日制的收银员, 某超市招聘了一批非全日制的收银员,他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点,或者下午5点到晚上9点,每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出: 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出:超市需 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰, 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰,那么超市 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退,也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
价格: 10.00豆元 大小:1.85M页码:57页时间:2012-08-31浏览:0
ppt 劳动合同法与劳动关系管理
一、劳动合同的订立法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、
价格: 9.78豆元 大小:448.5K页码:168页时间:2009-06-17浏览:1
ppt 劳动合同法劳动关系协调员培训
人力资源(HR)与劳动关系HR=好人(HAOREN)=坏人(HUAIREN) 人力资源管理者身处两难具有风险 当前劳动关系的几个显著特点: 和谐但很脆弱 高标准宽执行 趋利并且无度 不当力量参与 信闹
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doc 劳动关系劳动合同关系
劳动关系与劳动合同关系《劳动合同法》对劳动关系的影响分析 《劳动合同法》对劳动关系的影响分析 背景随着社会主义市场经济体制的建立,一方面企业不再附属于国家行政部门,已经成为自主经营、自负盈亏、独立核算
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doc 劳动合同关系和事实劳动关系
劳动合同关系和事实劳动关系篇一:劳动合同关系和事实劳动关系 实践中,大量存在用人单位没有与劳动者签订书面的情况,此时如果实际存在用工关系的话,那么用人单位与劳动者之间是存在的,而用人单位就要为没签劳动
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向豆丁求助:有没有劳动关系教案?

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