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主要职位职务说明书

市场营销部门主要职位职务说明书

包含:《市场营销部门主要职位职务说明书.doc》
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帮助营销管理者明确各工作岗位职责以及具体要求。相关工具表格：涉及管理人员、销售人员、市场人员、客服人员等14个关键岗位的职务说明书。

劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
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包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

ppt 劳动合同法主要条文解读
劳动合同法主要条文解读劳动合同法主要条文解读—— ——从用人单位的视角 从用人单位的视角黄巧燕 黄巧燕中山大学法学院 中山大学法学院广东岭南律师事务所兼职律师 广东岭南律师事务所兼职律师 几易其稿，每
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ppt 劳动合同法主要条文解读
首年签订合同后,双方未续签而形成事实劳动关系,是否可认定视为签订无固定期限合同,期间是否需要支付2倍的工资 关于固定劳动合同的规定 固定期限劳动合同:指有明确的起讫时间的劳动合同.《劳动合同法》规定——用人单位与劳动者约定合同终止...
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doc 劳动合同法条文解读
劳动合同法条文解读问：劳动者是否有权自由辞职？ 法条解读：劳动者有权自由辞职，不必支付违约金 典型案例：林清是一家外贸公司的职员，20xx 年初，林清和公司签订了三年期的合同，劳动合同法分析。但是，在
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ppt 劳动合同法条文解读
第一章。总则（第1至6条）。第二章。劳动合同的订立（第7条至第35条）。第七章。法律责任（第80条至第95条）。第一章。总则。（一）适用范围。（二）用人单位规章制度。第一章。总则。（一）适用范围 《劳动法》第二条。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。。第一章。总则。适用范围图解。民办非企业单位 个体经济组织 国家机关 社会团体。劳动者。√。参（依）照公务员管理人员。×。事业单位。其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户。建立劳动关系的劳动者 家政服务人员 帮工、学徒 受雇人。第一章。总则。（二）用人单位规章制度 1、 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度（劳动法第四条）。2、 法律后果。? 不予适用。第一章。总则。3、 制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：。第二章 劳动合同的订立。（二）劳动合同期限及无固定期限劳动合同。第二章 劳动合同的订立。1、劳动关系自用工之日起建立；[案例]。3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务。第二章 劳动合同的。
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ppt 2013劳动合同法条文解读
合同法文解劳条第一章 合同的履行和劳更（第29 合同的解除和劳止（第36 条第七章法律劳 任（第80 立、履行、劳更、解除或者劳 合同与，适用本法。 体与立、履行、劳更、解除或者劳 合同，依照本法劳行
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pdf 劳动合同法主要条文解读
劳动合同法主要条文解读
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doc 劳动合同法解读
目录劳动合同法解读一：立法宗旨 10劳动合同法解读十：订立书面劳动合同 11劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 12劳动合同法解读十二：劳动合同期限 13劳动合同法解读十三：固定期限劳动合
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ppt [法律资料]5劳动合同法主要条文解读
[法律资料]5劳动合同法主要条文解读

劳动合同法主要条文解读

——从用人单位的视角 ——从用人单位的视角

黄巧燕 中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师

劳动合同法新规定总体介绍与评价 概述） （概述）
几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈 几易其稿， 进入一个新的阶段。 进入一个新的阶段。 从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这 从第一条宗旨的确立和一再改动， 个过程的艰苦和精彩。 个过程的艰苦和精彩。 主要新规定：书面形式及违反责任； 主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限 劳动合同；规章制度的程序要求； 劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止 的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定； 的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定； 等等。 等等。 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？ 倾斜劳动者吗？ 倾斜劳动者吗？

“以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。” 为根据，阐释法律疑义。”

关于劳动合同法适用范围的新规定
劳动合同法第二条 适用范围的规定合理吗？ 事业单位聘用制度完全适用吗？ 处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适 用有关规定吗？非全日制呢？ 适用于外国人吗？

关于企业规章制度的新规
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