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破产相关法律法规

公司破产的相关法律法规及法律文书

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本工具包主要包括破产相关法律法规，以及破产办理所需的法律文书，如清算报告、公司注销股东会决议等。

纳税相关法律法规

公司纳税的相关法律法规及政策

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本工具包汇总了最新出台的纳税相关法律法规，包括各种税收优惠政策。

doc 劳动合同法修改后的相关规定
新修订的2013劳动合同法规定于2012 年12 月28 日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过，国家主席签署第73 号主席令予以公布。
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doc 修改后的劳动合同法规定
修改后的劳动合同法规定
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：3页时间：2015-12-18浏览：1
ppt [其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响
[其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响劳动合同法修改对 劳务派遣的影响
昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处

保珺文

２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会 常务委员会第三十次会议通过

全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国 劳动合同法》的决定
修改了第57条、第63条、第66条、第92条 2013年7月1日起施行

什么是劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位

的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣 单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其 工资支付、办理社会保险等日常管理性事务， 而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单 位支付服务费用。

《劳动合同法》新旧条款对比
对比事项 旧法条款规定
一、关于经营 劳务派遣业务 条件的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第一款： 经营劳务派遣业务应当具 备下列条件： （一）注册资本不得少于 人民币二百万元； （二）有与开展业务相适 应的办公场所和实施； （三）有符合法律、行政 法规规定的劳务派遣管理 制度； （四）法律、行政法规规 定的其他条件。

解读
修改后的《劳 动合同法》提 高了劳务派遣 的门槛，注册 资本由不得少 于五十万元提 高到不得少于 人民币二百万 元，并增加硬 件设施及相应 管理制度的要 求。

。

对比事项 旧法条款规定
二、关于办理 经营劳务派遣 业务行政许可 的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第二款： 设立劳务派遣单位，应当向劳动行 政部门依法办理行政许可；经许可 的，依法办理相应的公司登记。未 经许可，任何单位和个人不得经营 劳务派遣业务。

解读
修改后修改后的 《劳动合同法》 从源头上加强了 对劳务派遣单位 的管理，劳务派 遣单位的准入制 度由备案制重回 行政审批制。 同工同酬是劳
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doc 修改后的劳动合同法简稿
修改后的劳动合同法简稿: 第一章 劳动合同法基础知识 （一）《中华人民共和国劳动法》立法概况 １９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 共 107条，第一百零七条 本法自１９９５年１月１日起施行。 第一章总则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章附则 （二）《中华人民共和国劳动合同法》立法概况 《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。共98条。 第一章　总　　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则 （三）二者关系《劳动法》和《劳动合同法》属于一般法与特别法、旧法与新法的关系。 二、劳动者基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利；8、法律规定的其他劳动权利。 （二）劳动者的基本义务：1、完成劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。 三、劳动关系 （一）劳动关系概念 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中产生的社会关系。 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。注意：劳动关系与劳务关系的区别 （二）劳动关系建立的新规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 （三）劳动关系建立与劳动合同订立的关系 　　1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人...
价格： 4.00豆元 大小：52.5K页码：5页时间：2011-01-22浏览：0
ppt 劳动合同法及相关法律规定部分问题汇总(完整版)
劳动合同法及相关法律规定部分问题汇总 一、劳动合同法要解决的问题 6、用人单位规章制度约定不明二、劳动关系与劳动合同订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条三款用人单位与劳动者在
价格： 6.88豆元 大小：217.0K页码：45页时间：2011-12-01浏览：0
doc 新劳动合同法后《实施人力资源管理规定》
组织架构设置定编、定岗管理规定第一章 总则 第一条 为了规范TCL 集团空调事业部各部门组织架构的设臵、调整、部门定编、岗位设定，以提高人力资源使用效率，确保公司经营目标的实现，特制定本规定。 第二条
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txt 劳动合同法修改后规定劳务派遣需同工同酬
劳动合同法修改后规定劳务派遣需同工同酬关于劳务派遣是否能做到同工同酬这一问题，在劳动法修改前就已经闹得沸沸扬扬。十二月底，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，劳务派遣须同
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doc 劳动合同法相关法规
_Toc8874中华人民共和国劳动合同法 PAGEREF_Toc8874 2HYPERLINK _Toc7875中华人民共和国劳动合同法实施条例 PAGEREF_Toc7875 17HYPER
价格： 4.00豆元 大小：354.57K页码：54页时间：2013-01-03浏览：0
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《劳动合同法》（草案）——相关内容讲座1、劳动合同的解除、终止的条件及程序；2、经济补偿的有关规定强制性规定；3、违法行为法律责任的追究及欠薪赔偿：4、劳动争议案件处理技巧与案例评析劳动合同法的立法背
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ppt 劳动合同法修改及相关问题
劳动合同法修改及相关问题修改,问题,相关,劳动合同法,相关问题,劳动法
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