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劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
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包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本,多以北京地区为例,并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同管理

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主要包括:常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

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劳动合同法第十四条的理解和适用劳动合同法解释四解读 关键词:劳动合同法来源:刘定凯律师 时间:2013 04月15 第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,
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高法劳动合同法第九十四条的问题劳动合同法第九十四条 高法劳动合同法第九十四条的问题 一答:涵盖内容当然是工资、社保、补偿、赔偿等劳动者应有的一切权益。 二答:乙将部分工程转包给丙,而丙是自然人,相当于
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劳动合同法第四十七条劳动法释义第四十七条 劳动合同法第四十七条 第一篇 劳动法释义第四十七条 时间:2010-04-21 21:00 10:30 来源: 作者: 责任编辑:admin 【找法网 新劳动
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上周讨论题:劳动合同法第四十一条不利之处有三:其一,各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况,并实行非歧视原则,而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。
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劳动合同法第十四条第二款篇一:劳动合同法第十四条第二款 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
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新劳动合同法解析:第四十五条【劳动合同的逾期终止】第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能
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