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doc 《企业劳动争议协商调解规定》的解读
内部双方沟通业业 2011年11 月30 日公布，自2012 》等法律法一起 解制度行了 定》的具体内容及其及的基本法律 一、建立双方沟通 机制业 良性互互利。业
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3-8关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见38梅,8梅,38,梅,3,8,3梅
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doc 关于举办“《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后企业用人的新...
我国著名劳动法与员工关系管理专家，北京大学特聘教授;中华英才网专家团成员； 接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、
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doc 劳动争议仲裁申请书
劳动仲裁申请书申请人：w，性别：男， 19 日出生，住址：^^^^^，联系电话：^^^^。被申请人：海南A 有限公司，地址：^^^，法定代表人：^^ ，职务：^^，联系电话： 仲裁请求：1、裁决被申请
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doc 劳动争议仲裁申请书
性别年龄 民族 工作单位 职业 邮编电话 单位名称电话 邮编法定代表人（负责人）姓 年龄职务 仲裁请求: 事实与理由:
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doc 劳动争议仲裁申请书
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doc 劳动合同争议的处理办法_劳动合同
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doc 省法院、省劳动仲裁委《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法...
省法院、省劳动仲裁委《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》热点问题解答一、问：《指导意见》对于无固定期限劳动合同(​http:​\/​​\/​vlaws.cn​\/​ht
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doc 劳动合同争议应如何处理
劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者
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doc 劳动合同争议
劳动合同争议
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