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劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
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包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》
内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

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1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解读与企业应对2 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作
价格： 10.00豆元 大小：2.53M页码：135页时间：2017-12-02浏览：1
doc 劳动合同管理精华资料
（一）北京XXXX股份有限公司劳动合同 第一条 合同期限 第二条 工作岗位 第三条 工作条件和工作时间 第四条 工资福利 第五条 劳动纪律 第六条 劳动合同的变更和解除 第七条 劳动合同的续订和终止
价格： 5.00豆元 大小：143.5K页码：36页时间：2010-05-19浏览：2
doc 劳动合同管理精华资料
劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则 　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人
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doc 劳动合同资料
劳动合同资料
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pdf 劳动合同管理资料
劳动合同管理资料
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ppt [法律资料]劳动合同法
第5章劳动合同制度 《劳动合同法》司法解释（一）前言：劳动合同法的立法背景及创新 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法
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doc 劳动合同资料
劳动合同资料
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ppt 《劳动合同法》及相关劳动法律研讨-大唐新能源资料
周玉彬2013年5月电话：13500730491邮箱：zyb58@sina.com2“劳动是人们的第一需要”、“劳动是单个人类在社会中的存在方式，或说是自我实现的方式。”劳动是人们生活的第一基本条件，
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ppt [法律资料]劳动合同法和劳动管理2010
[法律资料]劳动合同法和劳动管理2010

劳动合同法与劳动管理
西南财经大学 法学院

廖 振 中

2012年4月28日

目 录
一、劳动合同法颁布、实施背景； 劳动合同法颁布、实施背景； 二、劳动合同法的订立：类型、条款、试用期 劳动合同法的订立：类型、条款、 三、劳动合同的解除： 劳动合同的解除： （一）劳动者辞职、单位挽留制度； 劳动者辞职、单位挽留制度； （二）用人单位解雇制度； 用人单位解雇制度； 四、劳动合同的终止和经济补偿金 五、过渡期政策

2012年4月28日

一、劳动合同法立法背景及趋势
《劳动法》（1995年） 劳动法》 1995年
（一）十年以来的表面问题（企业层面）： 十年以来的表面问题（企业层面）： 事实劳动关系普遍化； 事实劳动关系普遍化； 用工主体（形式）多样化； 用工主体（形式）多样化； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动者内部分层化（违约金）； 劳动关系短期化； 劳动关系短期化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动派遣用工泛滥化； 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件） 劳动争议复杂化、危险化（通钢事件）
2012年4月28日

（二）深层次问题（国家层面） 深层次问题（国家层面） ——切断劳动风险 切断劳动风险——社会风险 切断劳动风险 社会风险 1、产业结构倒逼调整的需要：世界工厂…… 产业结构倒逼调
价格： 10.00豆元 大小：2.64M页码：68页时间：2012-06-07浏览：0
ppt [法律资料]新劳动合同法
[法律资料]新劳动合同法主办单位：

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知名劳动法专家郑建中主讲：

新劳动合同法与企业劳动用工管理 实务重点、难点、疑点及其争议防 范与处理
2013-8-20 1

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目录/contents
一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 二、《劳动合同法》立法的十大新意 三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务问题 四、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务重点及其注意问题 五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议 处理与技巧
2013-8-20 2 cn12333m

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一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 （一）企业制定规章制度的误区 （二）订立劳动合同的误区 （三）订立保密和竞业限制协议的误区 （四）解除劳动合同的误区

2013-8-20

3

cn12333m

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（一）企业制定规章制度的误区 制定规章制度是法律赋予企业的权利，是企业劳 动用工管理自主权。这是一个法律误区。 ■用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过 民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（《最 高法院司法解释》第十九条） ■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用 人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行 政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。 （《广东省高院指导意见》第十八第二款）
2013-8-20 4 cn12333m

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（二）订立劳动合同的误区及其主要表现 [误区之一]：不订立劳动合同 特别提示：《劳动合同法》第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳
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