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doc 《劳动法》与《劳动合同法》的不同
用人单位的规章制度《劳动法》第八十九条，《全民所有制工业企业法》第五十二条 用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 全民所有
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doc 劳动合同法与劳动法区别
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doc 劳动法与劳动合同法的区别
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doc 新劳动合同法与旧劳动法的区别解读
新劳动合同法与旧劳动法的区别解读第一章 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预
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doc 劳动法与劳动合同法
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doc 《劳动合同法》与《劳动法》及现行
中华人民共和国劳动合同法（2007 月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007
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doc 劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别
一、用人单位的规章制度1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、全民所有制企业的职工代表大会有权审查同意或者否决企业的
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doc 劳动法与劳动合同法
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doc 劳动合同法与劳动法及现行
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doc 劳动合同法与劳动法的主要区别
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