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劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
内有文档：17

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》
内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学
价格： 4.12豆元 大小：1.48M页码：51页时间：2012-06-16浏览：0
ppt 劳动经济学06工资的确定
LaborEconomics Labor•《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。• 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、
价格： 10.00豆元 大小：3.31M页码：163页时间：2018-10-24浏览：0
doc 劳动经济学合订本
第一章劳动经济学一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1．（劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2．从经济学的观点看。构成
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：15页时间：2017-05-12浏览：2
ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学
价格： 9.80豆元 大小：4.51M页码：51页时间：2012-05-28浏览：0
ppt [经济学]11项目十一劳动合同法
[经济学]11项目十一 劳动合同法

项目十一

劳动合同法
学习目标 主要内容 本章小结 思考练习

掌握劳动合同的基本概念；理解劳动合 同的订立，掌握劳动合同的主要内容； 劳动合同的履行、变更、解除、终止； 掌握劳动争议的解决。

理解劳动合同的订立，掌握劳动合 同的主要内容；劳动合同的履行、变 更、解除、终止；掌握劳动争议的解 决。

第十九讲 劳动合同的订立
一、劳动法概述 二、劳动合同订立原则、主体 三、劳动合同形式、类型 四、劳动合同的效力 四、劳动合同的效力

劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 （一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之 间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书 面协议。 （二）劳动合同的特征 1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方 1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方 是用人单位。 2.内容具有较强的法定性。 2.内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围 1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等 合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关 系适用劳动合同
价格： 10.00豆元 大小：609.0K页码：64页时间：2012-06-26浏览：2
pptx 劳动经济学专业
劳动经济学专业劳动经济学专业劳动经济学专业
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doc 人力资源管理师三级劳动经济学
人力资源管理师三级劳动经济学三级,劳动经济学,劳动资源,人力资源师,三级人力
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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学人力资源管理与劳动经济学人力资源管理与劳动经济学
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ppt 人力资源管理之劳动经济学
学研资什资一些人或资资富有而其他人资资资？资什资一些家富有而一些 国家资资？ 运因素影技资不同的人所得的资资资酬？收入差资公平资？ 工资是如何定的？工资 资资力供求存在什资资的资系？ 与等等）资什资失
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ppt 人力资源管理与劳动经济学
人力资源管理与劳动经济学中国人民大学劳动人事学院 10%职业资格知识与技能要求 20%战略性人力资源管理角色人力 资源 管理 人力：体能，知识，技能，个性（智力，体力，空间，操作，人事） 管理：效率：
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