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ppt 劳动合同法及劳动标准解读
劳动合同法及劳动标准解读第一节劳动合同法解读 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的内容 三、未订立劳动合同的责任和法律后果 四、无固定期限劳动合同 五、劳动合同的解除及不符合录用条件 六、规章制度合
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doc 劳动协议与劳动合同
劳动协议与劳动合同
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ppt 劳动合同法与劳动关系管理
一、劳动合同的订立法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件;签订劳动合同的时间;劳动合同文本;劳动合同的必备条款(工作内容、
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ppt 劳动合同法、劳动【ppt】
(一)制定劳动合同法的必要性(一)制定劳动合同法的必要性1. 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法 一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 律规范。2. 2.劳动合同短期
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ppt 劳动合同法培训讲义之劳动合同
一、劳动合同概述二、劳动合同的内容 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的履行、变更与终止 五、劳动合同的解除 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 1、概念:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间
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ppt 劳动合同系列之劳动合同法
劳动法劳动合同法 劳动基准法 社会保险法 促进就业法 劳动争议处理法 其他相关法律 《劳动合同法》 《劳动法》 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
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ppt 劳动合同法劳动关系协调员培训
人力资源(HR)与劳动关系HR=好人(HAOREN)=坏人(HUAIREN) 人力资源管理者身处两难具有风险 当前劳动关系的几个显著特点: 和谐但很脆弱 高标准宽执行 趋利并且无度 不当力量参与 信闹
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ppt 劳动合同法、劳动
劳动监察局劳动监察局 (一)制定劳动合同法的必要性(一)制定劳动合同法的必要性 1. 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法 一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 律规范
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ppt 劳动合同管理
劳动合同的文本管理与劳动合同有关的法律法规 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商
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pdf 劳动合同法讲座
劳动合同法讲座
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向豆丁求助:有没有劳动?