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pdf 蒂森克虏伯：不同发展阶段的人力资源架构-兼论HR三支柱模型
不同发展阶段的人力资源架构兼论HR三支柱模型 Frank Chen 2016-June.Frank Chen, CHRO 人物简介 蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官（CHRO） 荷兰商学院DBA（在读
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（EysenckPersonality Questionaire， EPQ）1、主要目的评估内外向，情绪稳定性等人格特征。2、量表构成由88个问题组成，进一步分出内外向、情绪稳定性、精神病质和掩饰性4
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