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约有170篇，以下是第 51 - 60篇
txt 2009年个人专业发展总结
2009年个人专业发展总结
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txt 大力发展品牌企业的路径选择
推进经济结构战略性调整，是加快转变经济发展方式的主攻方向。对于桂林来说，就应大力打造品牌企业，不断提升区域经济竞争力。加快传统产业优化升级形成产业品牌。桂林有不少产业的产品都还属于初级化产品，获利水平
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txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 10.00豆元 大小：37.97K页码：10页时间：2015-12-25浏览：1
txt 变革人力资源管理支撑企业可持续发展
大庆油田路桥工程有限责任公司成立于1981年，目前已成为中油系统规模最大、实力最强的道桥专业施工企业。2000 年以来，国有企业的进一步深化改革将公司推进了市场的大潮，在几年的风雨征程中，企业的生存能
价格： 10.00豆元 大小：24.37K页码：11页时间：2015-12-28浏览：0
txt 人力资源管理的职业化发展
人力资源管理的职业化发展
价格： 10.00豆元 大小：24.31K页码：9页时间：2015-12-27浏览：1
txt 浅析人力资源管理及发展趋势
浅析人力资源管理及发展趋势本文来源：论文 / 【论文关键词】传统人事 人力资源 转变 体系 【论文摘 要】我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待
价格： 10.00豆元 大小：21.22K页码：8页时间：2016-01-06浏览：0
txt 论人力资源规划与企业可持续发展
21世纪初，人类社会 工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术 发展，信息技术广 应用，互联网络日益普及，全球信息 向一体化。 随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，1960
价格： 10.00豆元 大小：31.36K页码：13页时间：2015-12-26浏览：0
txt 浅析人力资源管理的误区和发展趋势
浅析人力资源管理的误区和发展趋势浅析人力资源管理的误区和发展趋势 2008-12-20 15:15:56 随着全球现代管理理论日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划经济的封闭型、粗放型管理，向市场经济的
价格： 10.00豆元 大小：14.51K页码：10页时间：2016-01-16浏览：0
txt 航天科技集团和航天科工集团的区别
航天科技集团和航天科工集团的区别一个主要是航天，一个主要是军工！ 还有一个打油诗来形容他们之间的差距 他们是把人送上蓝天， 我们是把人送上西天。 他们的对象是自己人， 我们的目标是敌人。 他们那么小气
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txt 企业所得税优惠政策之科技创新优惠政策加速折旧篇
作者：日期：2015-02-07 一、企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。 （《中华人民共和国企业所得税法》第三十二条） 二、企业所得税法第三十二
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