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pdf 国机重工挖掘机有限公司技术人员胜任素质模型构建
分类号F272.92 学位代码 312学校代码 10298密 业：企业管理研究方向：人力资源管理指导教师：吕柳教授二〇一七年六月致谢光阴荏苒，硕士论文的完稿也预示着我的硕士研究生生活即将结束，这三年的
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广东工业大学硕士学位论文现代汽车售后服务管理体系的研究姓名：张洪申请学位级别：硕士专业：机械工程指导教师：彭美春;阮少宁20050518摘要摘要近年来，我国汽车工业迅速发展，汽车保有量也大幅增加，达到
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空调制冷暖通空调HV&AC2009年第39卷增刊233新风量对现代公共建筑室内空气质量的重要性及全新风系统可行性分析福建工程学院金鑫郑琦张锋林笑笑摘要简述了新风量在不同时期对公共建筑室内环境质量的重要
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pdf [经济/管理]浅析环境系统对现代企业人力资源管理的影响
[经济/管理]浅析环境系统对现代企业人力资源管理的影响

ISSN1672-9064 CN35-1272/TK

管 理 论 坛

浅析环境系统对现代企业人力资源管理的影响
单建光 （福建可门港物流有限责任公司
摘要 关键词

福建连江

350512）

通过分析环境因素的影响，不断调整和改善其人力资源管理活动，为企业的发展提供最核心的竞争力。 环境 系统 人力资源管理 文献标识码：A 文章编号：1672-9064(2010)01－0094－02 业的人力资源计划的制定。 （1）不同区域的劳动力市场状况。 经济越发达，就业机会 越多的地区，越能够吸引更多的劳动力，尤其是高层次人才。 因此，经济欠发达地区的劳动力供给的数量和质量上都要劣 于经济发达地区。 因此，欠发达地区的企业为吸引竞争对手 的人才，往往可能以较高的报酬来吸引和留住优秀人才。 （2）不同行业的劳动力市场状况。 由于经济发展的原因， 目前，大部分的行业、产业的劳动力市场供给也存在差异。 对 于劳动密集型的企业来说，由于我国的普通劳动力供给数量 大，因此，这些企业普遍 向员工提供低工资 、低工 作 稳 定 性 ； 而在高新技术产业和资本密集型产业中，由于其需要的高级 人才 在外部劳动力市场上 较为短缺 ，因此，这些 企 业 建 立 起 基于提高员工工作稳定性的各种激励机制，包括较高的工资 报酬，持有企业股份以及较多的职业发展空
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向豆丁求助：有没有北京现代挖掘机capo系统?

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