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北大
人力资源管理
为管理体系管理制度文化理念两大动力的平衡自我动力超我动力富了和尚穷了庙穷了和尚富了庙员工行为组织目标与个体目标的整合两种不平衡富了和尚穷了庙穷了和尚富了庙员工行为管理的实质员工行为管理的主要内容:1、
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人力资源管理(
北大
)
人力资源管理(北大)
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[
法学
]个人所得税
法
3.2000年1月1日起,个人独资企业和合伙企业投资者也为个人所得税纳税义务人 1.下列各项中,属于个人所得税居民纳税人的是()。(1999) A、在中国境内无住所,但一个纳税年度中在中国境内居住满1
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法学
职业规划
法学职业规划 凡事预则立,不预则废。下面为大家带来法学职业规划范文,欢迎大家阅读参考。 法学职业规划范文 一、前言 犹记刚刚踏入大学时,辅导员就要求我们进行一个职业生涯规划,并要求我们在假期的
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时间:2018-05-11
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74劳动合同
法学
10专题二用人单位的规章制度及重大事项决策 12一、用人单位的规章制度 13二、重大事项决策
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时间:2011-12-12
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[
法学
]个人所得税
[法学]个人所得税
第十三章 个人所得税
国家用以调整个人所得税征收与缴 纳之间权利及义务关系的法律规范
个人所得税基本原理
一、个人所得税的概念 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税,是 政府利用税收对个人收入进行调节的一种 手段。 个人所得税的征税对象不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企业
二、个人所得税的计税原理 个人所得税以个人的纯所得为计税依据。 其纯所得为纳税人的收入或报酬扣除有关 费用的余额
与应税收入相配比的经营成本和费用 免税扣除和家庭生计扣除
有关费用
特别费用扣除(鼓励的支出,如慈善捐赠)
三、个人所得税的征收模式
项目 内容
实施:对纳税人全部所得区分性质进行区别征税 分类征收制 优点:能够体现国家的政治、经济与社会政策 (我国采用)缺点:对纳税人整体所得把握得不一定全面,容易导 致实际税负的不公平
实施:对纳税人的全部所得征税 优点:从收入的角度体现税收公平的原则; 综合征收制 缺点:不利于针对不同收入进行调节,不利于体现国 家的有关社会、经济政策; 实施:分类综合 混合征收制 优点:既可实现税收的政策性调节功能,也可体现税 收的公平原则。
第一节 纳税义务人与征税范围
一、纳税义务人 中
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法学
会工作报告
篇一:2011年区法学会工作汇报11111 2011年区法学会工作汇报 2011 年*圣区法学会在区委政法委的领导和市法学会的 指导下,积极组织、带领全区广大法学和法律工作者、紧紧 围绕全区中心工作,
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法学
会商
法学
研究会工作总结
/3221788(使用请双击此处删除页眉文字) 专业好文档为您倾心整理,谢谢使用 专业好文档 法学会商法学研究会工作总结 20年,对于中国法学会商法学研究会(以
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北大
文体部规章制度
北大文体部规章制度学生会文体部规章制度[1]1 南昌航空大学数学与应用数学学生会文体 部规章制度 第一章 总则 为了保证文体部工作正常顺利地开展、加强文体部的内部管理、提高文体部干部的思想素质和工作能
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时间:2019-01-26
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北大
人力资源管理
企业管理咨询:工作分析与职务说明书的编写,绩效考核体系设计,员工激励与薪酬体系,责任追踪体系,管理制度与企业文化等。人力资源管理的基本职能 开发:解决人力资源的数量与质量开发问题关于人力资源管理的 三
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