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人力资源管理【北大精品课程讲义】
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北大讲义-营销技巧说明培训
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新《劳动合同法》北大专家-授课讲义连载
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新《劳动合同法》北大专家-授课讲义连载 劳动合同法》北大专家从 2008 年 1 月 1 日起,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将 全面施行. 众所周知,劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式;在法律上完善劳动合同制度,是 夯实劳动关系基础的必然要求. 尽管我国从 20 世纪 80 年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点,1995 年 1 月 1 日 施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度,1996 年开始施行全员劳动合同制度,但由于 受制于多方面因素,劳动合同制度实施情况并不理想.特别是劳动合同签订率不高,质量 低下等问题突出,直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展.因此,专门就劳 动合同制度进行立法刻不容缓. 实际上,在 1994 年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立 法程序,但是到 1998 年下半年,准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置.其 原因主要是当时中央提出到 20 世纪末建立起社会主义市场经济体制,但诸如就业,社会保 险等配套法律尚未启动立法,单独制定《劳动合同法》存在衔接问题,即使制定《劳动合 同法》,其所产生的实际效应也未必理想.因此,直到 2004 年底,《劳动合同法》的起草 工作才重新启动. 重新起草的《劳动合同法(草案)》于 2005 年 12 月 24 日提交全国人大常委会审议,并于 2006 年 3 月 20 日向社会公开征求意见,结果社会反响十分强烈,全国人大常委会收到的反 馈意见达 19 万条之多. 我国出台《物权法》的时候,就曾引起社会各方面的高度关注,审议七次才通过,但就是 这部关注度非常高的法律,在公开征求意见的时候,也只收到 1 万多条反馈意见.而《劳 动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录,其各方阵营对抗之激烈,立场对峙之鲜明, 意见对立之清晰,也给人们留下了深刻的印象.不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利 益息息相关,更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要. 其中,最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了,即《劳动合同法》究竟应该是平等保护 劳资双方利益的"平等法",还是侧重保护劳动者权益的"倾斜法". 经过了四次审议之后,2007 年
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北大人力资源管理讲义
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市场营销讲义 北大光华管理学院的市场营销讲义
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北大人力资源管理
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为管理体系管理制度文化理念两大动力的平衡自我动力超我动力富了和尚穷了庙穷了和尚富了庙员工行为组织目标与个体目标的整合两种不平衡富了和尚穷了庙穷了和尚富了庙员工行为管理的实质员工行为管理的主要内容：1、
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人力资源管理（北大）
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人力资源管理（北大）
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