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pdf 人力资源管理师通用-《基础知识》-精编完整版
41企业人力资源管理师通用-《基础知识》-精编完整版 第一章 劳动经济法 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。 一、劳动资源的稀
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doc 人力资源管理师,二级第三版
人力资源管理师,二级第三版
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ppt 02人力资源规划(助师定稿版)
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doc 企业人力资源管理师【可编辑版】
企业人力资源管理师【可编辑版】
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doc 动画师年度总结【可编辑版】
动画师年度总结【可编辑版】
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doc 人力资源管理师二级教材基础知识(整理版)
2012年人力资源管理师备考之基础知识知识点 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-
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pdf 申报政工师工作总结【完整版】
申报政工师工作总结【完整版】
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doc 政工师工作总结【可编辑版】
政工师工作总结【可编辑版】
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doc 企业人力资源管理师国家职业标准(精简版)
企业人力资源管理师国家职业标准(精简版)企业人力资源管理人员 更名为 企业人力资源管理师 国家职业资格培训教程 （第二版） 《企业人力资源管理师》 2007 年全国统考唯一推荐教材 企业人力资源管理师
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doc 人力资源管理师二级通关宝典(小字下载版)
**招聘与配置**1、员工素质测评的基本原理：个体差异；工作差异；人岗位比配原理（工作报酬与员工贡献、工作要求与员工素质、员工与员工之间、岗位与岗位之间；） 2、员工素质测评的类型：选择性测评（强凋区
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