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约有150篇，以下是第 101 - 110篇
doc [新二十四孝内容]新二十四孝的内容！
新“24孝”行动标准 1、带着妻小常回家2、共与父母度节假 3、生日宴会要举办4、亲给父母做做饭 5、每周不忘打电话6、长供父母零钱花 7、建立父母“关爱卡”8、聆听父母往事拉 9、教会父母能上网10
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doc 劳动合同法第四十条,四十一条
劳动合同法第四十条,四十一条
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doc 十四五应急管理规划重点课题选题方向1十四五应急文化
附件1“十四五”应急管理规划重点课题选题方向 1.“十四五”应急文化建设及趋势研究。 研究要点：研究应急文化建设在中国特色社会主义新时代的基本定位，通过文化嬗变视野下应急文化的多维度分析，提出应急文化
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doc [法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...
[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？

如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条？ 一、法律规定 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的； 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的； 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的； 8、法律规定的其他情形。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同

的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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doc 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是 劳动合同法第六十一条
《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是劳动合同法第六十一条 《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是？ 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形
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doc 劳动法第三十五条至第四十条介绍.30分 劳动合同法第三十五条...
劳动合同法第三十五条劳动法第三十五条至第四十条介绍. 30 分《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
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doc 第十四章家庭社会工作
第十四章家庭社会工作
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doc 二十四、员工打卡管理规定
二十四、员工打卡管理规定二十四、员工打卡管理规定二十四、员工打卡管理规定
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doc 三十四届比赛方案-无锡少年宫
江苏省第二十五届青少年科技模型竞赛无锡分赛区暨无锡市第三十四届中小学生科技模型竞赛方案 竞赛时间：2018 月30日（周三）上午8:00~下午4:00 竞赛地点：无锡市少年宫（地址： 无锡市滨湖区清舒
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doc 建议中的第十四A章的内容-HKEX
建议中的第十四A章的内容-HKEX
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