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pdf 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人力资源经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人力资源经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长。因为，在这个世界中，员工是组织发展的最可宝贵的资源，必须通过积极的建议，开掘和激发其内部的潜力，为组织作出更大的贡献。因而，面对未来十年的发展，人力资源管理者开始发现了自己新的角色定位，他们已经不再是唯唯诺诺，引经据典，照章办事的执行者，也不再是沉溺于控制一一命令范型，不再是习惯于对员工进行监控的警察，他们也开始在公司最高会议上找到了自己发言的席位，在员工群体也确定了自己的定位，而两者的共同特征就是开始运用他们的睿智和专才，为组织和员工个人提供引导变革，改善绩效，开发潜力的最可信赖的意见和建议。
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doc 大秧歌五十七集 五十七年的大变化
大秧歌五十七集五十七年的大变化 五十七年的大变化——对建国以来我国百姓家庭生活的社会调查 爷爷奶奶已搬进现代化的“丽景花园”里，这里绿树成荫，每栋楼之间都有喷水池，周围还摆放有一圈五颜六色的鲜花，这里
价格： 8.00豆元 大小：26.5K页码：5页时间：2017-07-20浏览：0
doc 关于谈谈劳动合同法十五条款的变化
劳动合同法：博弈的最后谁是胜者？劳动合同法：博弈的最后谁是胜者？ ——谈谈劳动合同法十五条款的变化 作者 李迎春律师 【关键词】劳动合同法；博弈；胜者 2006 月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻
价格： 5.00豆元 大小：61.0K页码：10页时间：2011-06-22浏览：0
doc 劳动合同法给企业带来的十大变化
《劳动合同法》给企业带来的十大变化1．如劳动合同期限届满，劳动者同意续签而单位不同意续签的，单位应当支付补偿金（赔偿标准中的月工资不超过上年度职工月平均工资的三倍）。依照本法规定应当支付经济补偿的，经
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pdf 【新生代】2017白酒行业十年来的惊人变化
“何以解忧，唯有杜康”，自古中国白酒文化源远流长。白酒行业十年来经历了怎样的变迁？人们更倾向何种场所饮酒？不同饮用人群的生活形态如何？新的线上购买渠道是否给传统线下购买带来巨大冲击？ 结合行业热点，透
价格： 11.00豆元 大小：579.65K页码：8页时间：2017-07-13浏览：0
doc 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理：未来十年的变化
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pptx 新时代近十年发生的变化
新时代近十年发生的变化新时代近十年发生的变化新时代近十年发生的变化
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pdf 2018年变化的协同办公市场
家DATAEXPERT ENTERPRISESERVICE 2018年变化的协同办公市场2018年03月March，2018细数云端协同办公的变化云协同办公市场的变化：云协同办公服务重塑市场边界，构建
价格： 5.00豆元 大小：536.4K页码：14页时间：2018-08-24浏览：0
txt 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理：未来十年的变化
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doc 京煤营销三十年改革带来新变化
京煤营销三十年改革带来新变化 春夏秋冬、岁叠年更，转瞬间我已超越了“不惑”.在京煤集团，我与许多人经历相仿，80年代初参加工作，一干就是小30 年，尽管工作岗位多有变化，但始终没从企业离开。作为一名京
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：6页时间：2018-12-30浏览：0

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