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销售人员薪酬
设计
方案
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2薪酬体系设计整体思路固定薪金变动薪金职位分析/能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略 薪酬理念薪酬组成/市场比较薪酬系统长期运营结果 长期激励方案股
价格: 10.00豆元
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时间:2019-02-01
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职位职级发展体系
设计
方案
Weexplore bestmanagement practices Chineseenterprises We assist our client grow beyond currentvalue
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页码:20页
时间:2019-03-04
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方
正集团公司展厅
设计
方案
方正集团公司展厅设计方案
价格: 10.00豆元
大小:2.55M
页码:47页
时间:2019-03-06
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绩效与薪酬管理制度
设计
方案
东莞广电网络传媒发展股份公司广东省社会科学综合开发研究中心广东省社会科学综合开发研究中心• 人力资源管理诊断• 绩效管理制度• 薪酬管理制度基础重点核心制度设计的整体框架诊断绩效薪酬指导思想•战略人力
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页码:37页
时间:2011-05-06
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【PPT】-绩效考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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页码:97页
时间:2017-03-29
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薪酬体系
设计
方案
薪酬体系设计方案
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页码:43页
时间:2018-01-21
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制定
设计
方案
制定设计方案
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页码:30页
时间:2018-02-02
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薪酬制度
设计
方案
薪酬制度设计方案
价格: 10.00豆元
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时间:2018-02-14
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某品牌
设计
方案
小美妈妈品牌设计方案(第六稿)NICEMOM喜舍品牌设计机构2017/1/12方案1方案2平面布局图空间效果图(1.5)空间效果图(1.12)从理念到现实,BY ART GRAND UNION源于创造
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hr如何
设计
合理
计
件工资
方案
1如何设计合理的计件工资薪酬如何设计合理的计件工资薪酬建立行业最合适计件工资制度2计件工资中还有分「好计件」和「不好计件」的具体操作,怎养分配更合理?3采用计件工资。但有两点:(1)工做分析做得不是很
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大小:444.0K
页码:75页
时间:2019-05-12
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