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协商工作计划
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docx 集体合同协商主持词
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docx 集体合同协商要约书
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docx 集体合同平等协商会议
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ppt 深化工资集体协商工作
深化工资集体协商工作
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pptx 工资集体协商相关知识
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doc 工资集体协商工作总结
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关于工资集体协商工作的调查与思考 为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快企业工 资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提 高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调 节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的工资 分配新体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳 动和社会保障局等有关部门密切配合，去年在全区企业范围 内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集 体协商的步伐，总结推广试点企业的经验，指导全区企业工 资集体协商工作，我们课题调研组对全区试点企业和部分正 在进行工资集体协商的企业进行了调查，现将调查的情况报 告如下： 一、基本情况和效果。 我区推进工资集体协商试点工作是去年下半年开始的，截 止到目前，全区有 230 多家企业开展了工资集体协商并签订 了《工资集体协商协议书》。其中国有及国有控股企业 80 多家，非公有制企业 150 多家。我们对 6 家国有及国有控股 企业、集体企业和 15 家非公有制企业及正在进行工资集体 协商的 8 家企业进行了调查，从调查的情况看，国有及国有 控股企业、集体企业职工认可率在 80%以上，满意率在 70% 以上。 非公有制企业职工的认可率在 70%以上， 满意率在 60%<br />
以上。工资集体协商收到了较好效果，主要表现在： 1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制， 职工的工资不再由企业经营者单方说了算，而是由职工代表 与经营者通过平等协商决定。通过工资集体协商和签订工资 协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共 同目标和责任，另一方面在保证实现企业生产目标的基础上 提高劳动报酬，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经 营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和 风险共担的利益共同体。 2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前， 职工工资的决定权掌握在企业经营者手中，绝大多数企业都 是经营者说了算，特别是非公有制企业的工资管理不规范， 压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生，加班不加薪， 企业增效不增资，职工社会保险不落实等，严重地侵害了职 工合法权益，伤害了职工的感情，造成企业劳动关系紧张， 劳动争议时有发生。通过工资集体协商，职工代表与经营者 通过平等协商达成共识，并将职工最关心的工资、保险等事 项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又体现了 职工愿望
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