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doc [工作]南京劳动合同范本

[工作]南京劳动合同范本

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doc 南京人和物业公司奖惩制度

南京人和物业公司奖惩制度为加强公司员工队伍建设，增强广大员工敬业爱岗精神，提高员工工作责任心和业务素质，鼓励其积极性和侯选性的发挥，特制定员工奖惩规定。实行奖惩制度必须以“业主至上，文明服务，效益为

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pdf 人力资源管理理论研究现状分析南京大学商学院

【作者】赵曙明;
【作者单位】南京大学商学院; 江苏南京;
【文献出处】外国经济与管理 , Foreign Economies and Management, 编辑部邮箱 2005年 01期
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】人力资源管理研究; 战略人力资源管理; 国际人力资源管理; 效益评估;
【摘要】随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。
【基金】国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 372 0 36 )

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doc 最新南京房屋租赁合同

最新南京房屋租赁合同...

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doc 南京企业人力资源管理师培训

南京邦元教育培训机构

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pdf 人工湿地污水处理技术及其在南京浦口区应用的可行性分析

（1．南京市浦口区环保局，江苏南京 211800；2．南京工业大学城市建设与安全环境学院，江苏南京 210009）要：人工湿地是模拟自然湿地人为设计建造的，利用基质、植物和微生物这一复合生态系统的

价格： 4.00豆元大小：37.72K页码：5页时间：2009-10-29浏览：0

doc [工作总结]南京审计学院学生手册

[工作总结]南京审计学院学生手册

《南京审计学院学生手册》考试试卷南京审计学院学生手册》考试试卷
班级：__________ 姓名：_________学号：__________ 一、填空题（2×18 = 36 分，请将答案填写到答题纸上，在原题上回答无效。） 1、学生一学期内缺课（包括病假、事假、旷课等）累计达到该门课程本学期学时数(1)_____，学生一学期缺交作业（实验报告）达到某门课程一学期作业量的 (2)_____，取消考试资格，不得参加该课程的学期成绩考试，并不得补考，必须 (3)_____。 2、学生应按规定办理选课手续，每学期修读的学分数以(4) ______学分为宜。学生每学期所获学分数达不到所选课程总学分(5)_____的，学校给予学业警告。学业警告以(6)_____通知学生本人、家长或者监护人及所在学院，并予以通报。连续(7)______受到学业警告，或者在基本学制内受到四次学业警告的学生，应予以退学试读。 3 、《南京审计学院学生管理规定》中，纪律处分的种类有 (8)_____(9)_____(10)_____(11)_____(12)_____。 4、未经同意夜不归宿或经常晚归屡教不改者，给予(13)_____处分；未经同意擅自在校外租房者，给予(14)_____处分；违反宿舍消防、用电等相关规定给予 (15)_____处分。在网络上撰写或传播有损国家利益、学校利益或侮辱诽谤他人人格、淫秽、暴力等有害信息，造成不

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pdf 公共部门人力资源管理外包的问题与对策——南京联通人力资源管理外...

ＵＤＣ：３００学号：０Ｑ鱼！垒垒东南大学公共管理硕士学位论文公共部门人力资源管理外包的问题与对策 ——南京联通人力资源管理外包实践的启示研究生姓名：导师姓名：申请学位级别论文提交日期垒

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doc 2010年度南京市"紫金人才计划"公告-南京白下高新技术产...

2010年度南京市“紫金人才计划”公告为大力集聚高层次创新创业人才，以人才优先发展引领和支撑南京经济社会又好又快发展，加快建成现代化国际化创新之城、人才之都。根据《关于组织申报 2010 年度南京市

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txt 南京财经大学人力资源管理组织行为学练习第1章

单选题霍桑实验的主持人是（斯科特参考答案：A 认知失调理论是由（）提出的参考答案：B成就感属于罗克奇价值观中的（社会价值观参考答案：A 认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经

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