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docx 中南大学《人力资源管理》课程作业(网上作业)二及参考答案
单选题1. 下列情况中,最不适宜使用外部培训师的是( 培训项目持续时间长参考答案: 2.人力资源部门的培训职责不包括( 聘请培训师资参考答案: 3.剧场形布置的课室有利于( 上述全部参考答案: 4.成
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doc 人力资源管理-3000字外文献翻译(可编辑)
人力资源管理-3000字外文文献翻译 Human resource management more moredrives value. Under economydevelopment mature,
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doc 《人力资源管理》形参考答案(1)
A.职位 B. 任职者 C. 职级 D. 职称2.员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )原则。 A. 因人择事 B. 因事择人 C.
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doc 人力资源管理职业技能练习及参考答案
第一章人力资源管理概述一、单项选择题1.20世纪三十年代,美国哈佛大学教授梅奥提出了( )假设。A.社会人B.经济人 C.管理人 D.复杂人2.在管理层次上,现代人力资源管理部门( A.处于操作层B.
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XX餐饮公司门店运营管理手册【含门店员工手册、人力资源管理手册、顾客服务手册等五大手册,一份非常好的专业参考资料】
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doc 《人力资源管理》作业5参考答案
《人力资源管理》作业5参考答案 一、论述题(共 道试题,共100 1.社会调查报告: 选择一个你比较熟悉的企业或事业单位,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000 字的分析报告。 要求说明以
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doc Y《人力资源管理》(专)形成性核册参考答案
《人力资源管理》(专)形成性考核册参考答案人力资源管理作业4%判断正误(正确的在题前的括号中划V,错误的划x,每小题1分,共10分)I3}1v0\w[L&}0g()1.以人性为核心的人本管理包
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doc 企业知识产权管理工作手册(参考模板)
贯标手册文件编号: xy10051301 号:standard-01受控状态:受 发放编号:xy-05-2011知识产权管理工作手册 编制: 日期:审核: 罗建校 日期: 批准: 日期:2011 年0
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