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企业员工
培训
协议书
企业员工HYPERLINK "mie168.com/human-resource/peixunfazhan.htm" "_blank"培训协议书甲方: 地址乙方: 身份证号码: 住
价格: 9.78豆元
大小:24.5K
页码:2页
时间:2008-09-25
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林业
技术
员工作总结
林业技术员工作总结时光飞逝,转眼间 xxxx 年就要过去。在这一年里,本人在思想上、工作上都严格要求自己,做好工作中的每一件事。在思想上和工作上都取得了一定的进步。 一、政治、思想道德等方面 本人以邓
价格: 6.00豆元
大小:21.0K
页码:2页
时间:2010-08-23
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某某上市公司员工
培训
管理制度+绩效管理制度+员工职业生涯管理制...
某某上市公司员工培训管理制度+绩效管理制度+员工职业生涯管理制度+人力资源资源管理手册【公司人力资源管理项目成果汇编】
价格: 32.00豆元
大小:1.33M
页码:261页
时间:2011-02-28
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制药企业年度
培训
工作计划
2010年度公司培训计划 一.培训需求调查结果分析 2009 年12 月,综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查,本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状,为合理、科学的
价格: 4.00豆元
大小:59.0K
页码:8页
时间:2011-03-11
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[工作总结]专业
技术
人员年度考核表
3iu[工作总结]专业技术人员年度考核表/>
专业技术人员考核表( 月份) 专业技术人员考核表( 2011 年度 9 月份)<br /> 单位: 石家庄市海华电力工程有限公司 项目 内容 1、应 出 勤 ( 2、实际出勤 ( 3、病、事假 ( 4、旷 工 ( 28 28 0 0 )天 )天 )天 )天 姓名: 备注<br />
考勤<br />
完成 专业 工作 任务<br />
科技 成果 奖惩 情况 论文 著作 培训 进修<br /> 该同志工作积极,严格要求自己,一丝不苟,不仅能按时按质的完成自己的工 作,抱着客户利益、公司利益至上的宗旨,做出令客户满意的方案,做到尽善 尽美,为公司做出最大的贡献,考核等级定为优,<br />
考核 结果<br />
2011 年 10 月 5 日 单位(盖章)<br /> 注:本表由专业技术人员本人填写、单位考核。 第一页<br />
自<br />
我<br />
小<br />
结<br />
(年度述职报告)<br /> 在充实忙碌的生活中,时间又过去了一年,在这一年中通过自身的努力,在思想上、 学习上和工作上,取得了长足的发展和巨大的收获。 如识别电缆对于维养工作来讲简直是恶梦一般。电线数字签、绳签和标记带易干裂, 最后会脱落。数字标签可以用,但是定位难,因为找来找去标签总是冲着另一个方向,而 且离结头根近。 在电缆上方发出声音有时可以帮助定位, 但在吵闹的电力环境中就不行了。 所以,维修部门往往宁愿重拉线也不愿去给电缆定位。 客户标签厂商的产品很好, 但是比较贵而且一旦掉过就<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:36.0K
页码:2页
时间:2011-11-22
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技术
质量管理总结和工作计划
2011年技术质量管理总结和2012 年工作计划 一、2011 年技术质量工作总结 本年度公司建立并补充了部分质量、技术管理制度,通过质量保证体系宣贯,明确质量标准和要求,检查帮扶,强化制度的落实,公
价格: 5.20豆元
大小:69.5K
页码:7页
时间:2012-01-26
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培训
工作总结范文
培训工作总结范文
价格: 4.00豆元
大小:101.82K
页码:2页
时间:2011-08-21
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培训
需求分析的三大层次
培训需求分析的三大层次培训需求分析的三大层次 培训需求分析必须在组织中的三个层次上进行,首先它必须在工作人员个体层次上进行;第二个层次是培训需求的组织层次,培训需求的第三个层次是战略分析。 (一)培训
价格: 5.00豆元
大小:28.5K
页码:3页
时间:2011-11-03
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培训
需求分析报告
关于人力资源班实训周的培训需求分析报告一.培训项目简介 1:培训背景: 按照学校的教学传统,一周的实践训练.其实训的内容包括普通话训练,计算机实际操作训练,公文大赛,职业形象培训,参观南方人才市场等等
价格: 4.00豆元
大小:21.94K
页码:9页
时间:2013-11-22
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技术
部工作总结(2008年度)
技术部工作总结(2008年度) 在过去的 2008 年里,我院顺利通过了评估工作,图书馆全体工作人员都付出了努力,我们技术部的工作也是最繁重的一年,设备的完善,人员的补充,给我们将来的工作搭建了更好的
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2009-04-28
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