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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》
内有文档：5

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

项目团队管理

项目团队管理

包含:《团队领导者能力测评.doc》
内有文档：14

主要指团队建设与绩效评估。相关工具表格:团队是否成型评估表、内部协作申请单、团队领导者能力测评、绩效考核表、员工绩效评估申诉表、招聘申请表、内部培训安排表、部门工作总结与改进计划表等。

doc 真正的领导者都是人力资源管理大师！
真正的领导者都是人力资源管理大师！
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2016-09-08浏览：1
ppt 团队企业真正的核心竞争力
——“——《团队精神》李慧波有一则寓言故事，说的是五个指头伸出来，比谁是老大，谁就排第一。老大说，我最粗，我应该排第一；老二说，我最灵活，我应该排第一；老三说，我最长，我应该排第一；老四说，我最珍贵，
价格： 4.90豆元 大小：2.48M页码：56页时间：2021-02-06浏览：0
doc 明星员工需要真正领导者
明星员工需要真正领导者明星员工需要真正领导者明星员工需要真正领导者
价格： 免费 大小：14.0K页码：3页时间：2017-05-31浏览：2
doc 真正适合发展中企业的员工奖惩制度_公司规章制度
总则1.1 为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
价格： 10.00豆元 大小：25.97K页码：29页时间：2019-03-31浏览：1
pdf 发现未来的领导者—壳牌的人力资源管理
——壳牌的人力资源管理由于石油行业本身的复杂性和不确定性，壳牌公司在组织管理方面一直奉行简政放权的原则，让分布在世界各地的分公司自主经营，自主决策。而这一权责高度下放的经营管理特色对各级分公司的管理者
价格： 4.00豆元 大小：738.36K页码：13页时间：2010-04-26浏览：0
doc 未来领导者的素养
未来领导者的素养摘要:我最近一直在问自己，为什么要做MBA 教育？为什么年轻人应该到北大国家发展研究院朗润园来学习？答案是，我们需要未来的卓越领袖。如果能培养出一大批未来的领袖，对中国进步，对世界文明
价格： 7.80豆元 大小：19.5K页码：9页时间：2019-05-20浏览：0
doc 领导者的大忌
领导者的大忌
价格： 8.00豆元 大小：27.0K页码：2页时间：2017-05-28浏览：0
pdf 有远见的领导者
有远见的领导者组织转型不变革管理顼问 2017/8/12更多资讯请联系： 电话：13686818433 QQ:798336601 目录 第一章 愿景造就领导力 第二章 利用“社会资源”的领导力 第三章
价格： 4.00豆元 大小：1.4M页码：34页时间：2017-08-13浏览：0
docx 真正的成熟
真正的成熟，是做个简单的人你以后想成为什么样的人？” “什么意思，难道我以后就不能成为我自己吗？” 年轻的时候我看过好几遍《阿甘正传》，但始终没有注意到这段对话，直到最近两年再次重温时，才被深深吸引。
价格： 10.00豆元 大小：16.84K页码：6页时间：2018-04-21浏览：0
doc 真正的人才
文章来源：报刊文摘2007-12-21，摘自12月17 日《第一财经日报》
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-06-03浏览：0

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