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ppt 业态发展趋势和多元化战略
业态发展趋势和多元化战略
价格： 10.00豆元 大小：782.0K页码：47页时间：2016-03-05浏览：0
ppt 人力资源管理发展新趋势
人力资源管理发展新趋势小组成员：人力资源管理发展新趋势5人力资源会计与审计1人力资源管理与激励3工作分享2员工协助计划4e-HR...电子化人力资源管理第一节人力资本管理与激励一.从人力资源管理到人力
价格： 8.00豆元 大小：1.05M页码：25页时间：2016-07-03浏览：1
pptx 中国机场发展趋势和战略议题探讨
2014年12月中国机场发展趋势和战略议题探讨2中国机场发展趋势和战略议题2015_1124_Allen.pptx本文件应视为保密文件，只能用于客户内部使用。如果缺少详细分析与口头演示，该文件应视为不
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：49页时间：2017-09-13浏览：0
ppt 饭店业的发展趋势
1.饭店产品的变化（1）从统一化转向多元化 （2）从标准化转向个性化、定制化 标准化服务：是不同饭店都能为客人提供的大众化的普及性服务。标准化服务的结果是可以预见的。 个性化服务：指饭店根据客人的个性
价格： 10.00豆元 大小：889.0K页码：20页时间：2017-04-10浏览：0
ppt 战略性新型产业发展趋势与对策建议
一、战略性新兴产业发展趋势二、发展战略性新兴产业的战略措施 1、战略性新兴产业的含义 是指以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少
价格： 10.00豆元 大小：1.18M页码：82页时间：2017-04-17浏览：0
ppt 人力资源管理发展新趋势
第一节 人力资本管理与激励
一、从人力资源管理到人力资本管理 1.资源只有在投入到企业的生产经营过程中才能转换为资本。 2.只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中，人力资源才具有人力资本的意义。
二.人力的二重性对企业激励策略的影响 1.人力具有双重特性，一是资源特性，二是资本特性。 2.企业员工的报酬应包含两个部分：一部分是维持人力资源的生产和再生产费用，另一部分是作为投资的回报。
三.人事管理、人力资源管理和人力资本 管理的比较

第二节 员工协助计划
一、EAP概述
(一)EAP的概念
EAP（Employee Assistance Programs）是组织为了帮助员工及其家属解决与工作相关的心理及其他方面的问题，由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。
（二）EAP的起源和发展 （1）职业戒酒计划（occupational alcoholism programs, 简称OAP） （2）职业健康促进计划（occupational health promotion programs, 简称OHPP） （3）员工协助计划（employee assistance programs, 简称EAP） （4）员工增强计划（employee enhancement programs, 简称EEP）
价格： 6.88豆元 大小：412.5K页码：38页时间：2011-10-06浏览：0
ppt 第10章人力资源管理发展新趋势
第十章Human Resource Management 人力资源管理収展新趋势 本章提要 •人力资本管理不激励 •员工协劣计划 •工作分享 •E-HR—电子化人力资源管理 •人力资源会计不审计 第一
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ppt ppt-生涯规划与产业发展趋势
生涯新發展：自我探索建立願景• 提升就業力： 核心就業力與技能• 功不是夢： DVD資料來源:career雜誌行職業趨勢流通零售業•居家賣場與鞋店拓展速度快•食品業如肯德基/摩斯漢堡/白木屋蛋糕/王品
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ppt 管理发展趋势分析
管理发展趋势分析
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ppt 战略性绩效管理的发展趋势
1美、日、韩国家绩效管理2美国信奉自由主义，市场化机制 美国文化中自由、自主、自立、成功、晋升、掌握权力和理性思维已成为主调 员工崇尚“自我利益”,绩效评估一般建立个人绩效的基础 强调个人的价值,员工
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