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人力资源管理在企业战略变革中的职能研究
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单位代码10475 人力资源管理在企业战略变革中的职能研究专业学位领域 工商管理专业学位类别 副教授二〇一二 HUMANRESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS UNDER STRA
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研究中油一建在组织变革期员工满意度
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哈尔滨热电有限责任公司人力资源管理机制变革
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哈尔滨热电有限责任公司人力资源管理机制变革机制,改革,热电,人力资源,有限公司,哈尔滨,公司热电,哈尔滨人力
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变革型领导对员工创造力影响的实证研究
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摘要I变革型领导对员工创造力影响的实证研究摘要员工创造力是企业创新的根源，也是企业保持蓬勃发展的动力，如何有效激发员工创造力是我国企业关注的焦点。自变革型领导概念提出以来，对于变革型领导与员工创造力之
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蒙牛财务管理体系变革与创新研究
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AbstractAbstract Today, information networktechnology thirdscience technologyRevolution, has been di
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我国ISP企业人力资源管理的变革路径
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(0/23/45/367.839: =7&7>%?-/3>093%/8’@%>30&@>37/>7( #A)))B.!/0$%&’()*+,-./01 C@; 23456789:;<=>?@A+,BC
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小企业会计准则变革差异
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由负责整理。
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基于项目管理模式的人力资源管理变革研究
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ＵｌＵｌＩＩＩＩＩＩｔｌＩＩＩＩｌｌｌＩＹ２１０８５８５ＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｍｏｄｅｌｏｆｐｒｏｊｅｃｔｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｈａｎｇｅｓＧｒａｄｅ
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X公司项目导向到产品导向战略下的组织结构变革研究
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分类号密级 UDC注1 （题名和副题名）（作者姓名） 指导教师 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11 学位授予单位和日期 2
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企业文化变革研究——基于亚文化的企业文化多样化
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，第一章绪论以观察到的组织结构和组织过程等； （２）支持性价值观：包括战略、目标、质 量意识、指导哲学等： （３）基本的潜意识假定：潜意识的、暗默的一些信仰、 知觉、思想、感觉等。与此同时，沙因提出了
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