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建筑企业管理原题带答案
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第一章1、在一个企业中，战略分为三个层次(),(),() 问题反馈 【教师释疑】 正确答案：【企业总体战略|竞争战略|职能战略 2、建筑企业管理学是一门综合性的边缘学科，他的主要目的是()问题反馈 【
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人力资源管理历年题带答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析
不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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东大快题班总结-带图例
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设计的主要要求：１，环境设计（总图） ２，功能设计（主要功能不能有错） ３，形式设计（形式不要太怪，但也不能象工民建那样一个房间一个窗户） ４，技术设计（要有些结构构造支持，例如室内外要有高差，屋顶有
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甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用（高频重点提升专题训练...
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甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用（高频重点提升专题训练）共500题附带答案详解甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用（高频重点提升专题训练）共500题附带答案详解甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用（高频重点提升专题训练）共500题附带答案详解
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[精编]齐鲁文化带答案题
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齐鲁文化复习题一、填空题（每空1 分，共30 流域和泗河的中上游地区。2、据考古发现，山东境内已知最早的人类是 沂源 猿人。 3、齐国的第一代国君是姜尚，鲁国的第一代国君是 周公旦 4、鲁国的首都是曲
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人力资源管理历年题带答案
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人力资源管理师案例分析题及答案汇总
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人力资源管理师案例分析题及答案汇总人力资源
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人力资源管理案例分析题及答案
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人力资源管理案例分析题及答案案例一：贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获"行业排头兵"与"优秀企业"称号，已是颇有名望的管
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2007年5月至2008年11月人力资源管理师2级理论题答案带
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2007年5月至2008年11月人力资源管理师2级 理论题答案带年11,年5月,年11月,2007,2008年,级试题
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