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建筑企业管理原题带答案
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第一章1、在一个企业中,战略分为三个层次(),(),() 问题反馈 【教师释疑】 正确答案:【企业总体战略|竞争战略|职能战略 2、建筑企业管理学是一门综合性的边缘学科,他的主要目的是()问题反馈 【
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人力资源管理历年题带答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析
不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
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东大快题班总结-带图例
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设计的主要要求:1,环境设计(总图) 2,功能设计(主要功能不能有错) 3,形式设计(形式不要太怪,但也不能象工民建那样一个房间一个窗户) 4,技术设计(要有些结构构造支持,例如室内外要有高差,屋顶有
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甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用(高频重点提升专题训练...
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甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解甘肃兰州大学一带一路研究中心人才招考聘用(高频重点提升专题训练)共500题附带答案详解
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[精编]齐鲁文化带答案题
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齐鲁文化复习题一、填空题(每空1 分,共30 流域和泗河的中上游地区。2、据考古发现,山东境内已知最早的人类是 沂源 猿人。 3、齐国的第一代国君是姜尚,鲁国的第一代国君是 周公旦 4、鲁国的首都是曲
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人力资源管理历年题带答案
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人力资源管理师案例分析题及答案汇总
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人力资源管理师案例分析题及答案汇总人力资源
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人力资源管理案例分析题及答案
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人力资源管理案例分析题及答案案例一:贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获"行业排头兵"与"优秀企业"称号,已是颇有名望的管
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2007年5月至2008年11月人力资源管理师2级理论题答案带
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2007年5月至2008年11月人力资源管理师2级 理论题答案带年11,年5月,年11月,2007,2008年,级试题
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