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xls [经济/管理]司机绩效考核表
iw5[经济/管理]司机绩效考核表/>
转运车辆驾驶人员绩效考核表<br /> 岗位：热加工公司转运车辆驾驶人员 序号 考核项目 项目说明 考核周期： 考核目的 考核方式 考核日期 ： 权重 标准 自评分 上级评分<br />
1<br />
安全生产<br />
做好安全管理，避免重 加强安全管理，增强 大安全事故 安意识，不违规作业<br />
出现安全事故，一次扣10分<br />
20%<br />
20<br />
2<br />
出勤率<br />
能够按照公司规定出勤 保障各部门生产任务 相关考勤记录 用车需要<br />
按公司规定正常出勤天数26天计，每少于1 天扣1分 无故旷工者加扣1分 工作非常积极，责任心非常强，15--20分 工作积极，责任心强，10--15分 工作积极，责任心不强，5-10分 工作消极，缺乏基本的责任心，0--5分 因个人操作原因造成车辆机件损坏的，一 次扣2分。<br />
20%<br />
20<br />
3<br />
工作表现，责任心<br />
反映被考核者工作积极 加强个人素质修养， 性及责任心 提高服务质量 车辆的日常保养维护， 加强车辆维护，保证 发现问题及时汇报，保 各部门的业务用车 持良好的车况 加强车辆管理， 使公司车辆高效、安 遵守公司车辆管理制度 全有序运行，最好的 服务于公司<br />
20%<br />
20<br />
4<br />
车辆维护<br />
20%<br />
20<br />
5<br />
制度遵守<br />
违反《转运车辆及驾驶人员管理规定》其 中条款，一次扣2分。 得分合计：<br />
20%<br />
20<br />
被评人： 核准意见：<br />
考评人： 核准人：<br />
审核人：<br />
备注：1.本绩效考核与转运车<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格： 10.00豆元 大小：16.5K页码：1页时间：2011-10-12浏览：0
xls 副本司机绩效考核表.xls
副本司机绩效考核表.xls副本司机绩效考核表.xls副本司机绩效考核表.xls
价格： 5.80豆元 大小：20.5K页码：1页时间：2012-10-19浏览：0
xls 2016下半年电力机车副司机(1)
试题库Page1序号 题型 题目 答案1判断题 机车、自轮运转特种设备上均应备有复轨器和铁鞋（止轮器）（）。 判断题有关行车人员必须执行列车调度员命令，服从调度指挥（）。 判断题向封锁区间开行救援列车
价格： 10.00豆元 大小：66.0K页码：4页时间：2017-04-16浏览：1
xls 司机绩效考核方案1.xls
职位驾驶员 部门 行政部考核人姓名 职位 行政副经理 部门 行政部考核总分数 评价期2014.5.1-2014.5.311 出车的安全性 10015%2 10010%3 车辆台帐 10010% 车辆台
价格： 10.00豆元 大小：43.51K页码：4页时间：2017-05-12浏览：0
xls 汽车行政司机绩效量化考核表.xls
汽车行政司机绩效量化考核表被考核人考核时间考核项目 考核内容 分值 行政部评分工作要求上下班按规定打卡，无出车任务时刻在公司待命 3电话始终保持开机状态，有公司电话立即接听 3343在行车过程中在车内
价格： 10.00豆元 大小：36.01K页码：1页时间：2017-05-14浏览：2
xls 小车司机－－-绩效考核表（年度
002060行政人事管理交流社区整理群号码24965724 自爱等于爱你 QQ754881854第1 页，共2页姓名： 岗位： 入职日期：评价指标 分值 等级 程度描述 初评 复评20 A16 B12
价格： 1.00豆元 大小：95.5K页码：2页时间：2013-08-31浏览：0
xls 司机休假替班表
司机休假替班表
价格： 8.00豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2017-03-14浏览：0
xls 汽车行政司机绩效量化考核表.xls
汽车行政司机绩效量化考核表被考核人考核时间考核项目 考核内容 分值 行政部评分工作要求上下班按规定打卡，无出车任务时刻在公司待命 3电话始终保持开机状态，有公司电话立即接听 3343在行车过程中在车内
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xls 司机绩效考核方案1.xls
职位驾驶员 部门 行政部考核人姓名 职位 行政副经理 部门 行政部考核总分数 评价期2014.5.1-2014.5.311 出车的安全性 10015%2 10010%3 车辆台帐 10010% 车辆台
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：4页时间：2017-05-03浏览：0
xlsx 【极致精品】《行政司机绩效考核表-A3详细版》
行政司机考核姓名部门 考核周期工号 岗位 考核总分项目 考核内容及标准 配分 每项结论 得分 备注为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例 12礼仪礼节到位，对待
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