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doc 商情資料庫分析與建置之研究綜合座談會
商情資料庫分析與建置之研究綜合座談會日期：民國九十年十月二十三日 先向院長、各位老師閣下問好，我們的公司想必大家都不太陌生，我們公司在1990年成立，當初是以台灣的證券市場資訊、金融市場，當我們公司主
价格： 10.00豆元 大小：53.5K页码：24页时间：2017-01-23浏览：0
doc 【与白羊座合不来的星座是哪个】 和白羊座最配的星座
【与白羊座合不来的星座是哪个】和白羊座最配的星座 白羊座VS处女座： 白羊座VS天蝎座： 不得不说，天蝎是个比较神秘的星座，在他们的心底藏着多少不为人知的秘密，而白羊则恰恰相处，像孩子一样所有的东西都
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2019-04-16浏览：2
pdf 2017 年度 河合サテライト講座「入塾期広報物」のご案内
SJ文書16-262 平成29年2月 ご担当先生各位学校法人河合塾 １.作成広報物 ２．申込方法別紙『2017年度 担当：荒木TEL：052-735-1484 FAX：052-735-1764 701
价格： 9.90豆元 大小：217.23K页码：3页时间：2017-05-11浏览：0
ppt [人力资源管理]劳动合同法进座
[人力资源管理]劳动合同法进座《劳动合同法》 --企业操作实务和风险规避
创造一流企业 打造世界品牌

1

劳动合同法的显著特征：

倾向性：劳动者权益保障， 是最明显特征。
强制性：58个“应当”， 14个“不得”，48条出 现了强制性条款---90% 都是来限制企业行为。

2

劳动合同法的显著特征：

保护弱势群体：
规范资方（用人单位）， 保护劳方（劳动者）

3

企业/hr如何应对，即成为重大课题！！
• 单位迟迟不签合同？ • ---将赔付双倍工资！ • 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 • ---又赔夫人又折兵！ • 签固约两次之后，再续签必须签订无固定期限劳动合同 • ---不能再随意签署短期合同了！ • 炒老板鱿鱼可以不赔违约金？ • ---这是真的！

4

4

企业/hr面临的工作环境
1、人力资源管理难度增高 2、人工成本显著上升

3、培训变成不多的制度性人才保留法宝
4、社保等员工福利技术操作空间变小 5、员工流动更加容易，企业裁员损失严重

是喜是 忧？
5

hr/企业 n大重要应对项目

6

重要应对项目一：告知义务
法 条 解 读

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。（8） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给 其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（91）

7

重要应对项目一：告知义务
判 断 与 应 对 招聘时应告知劳动者所提出的、与劳
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doc 合肥五星酒店建七座
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