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人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》

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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》

内有文档：15

相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

doc 合规文化建设工作总结: DOC格式，方便您的复制修改删减合规文化建设工作总结 2014 年，为增强全行合规经营管理意识,提高合规风险管理能力，培育良好的合规文化,实现持续稳健规范经营，我行以科学发展观和农业银行“3510”; 价格： 10.00豆元大小：30.5K页码：10页时间：2014-11-30浏览：0

doc 合规大讨论活动总结: 合规大讨论活动总结; 价格： 10.00豆元大小：20.68K页码：21页时间：2019-01-27浏览：1

docx 合规大讨论活动总结: 合规大讨论活动总结; 价格： 10.00豆元大小：75.64K页码：61页时间：2018-03-13浏览：1

docx 农行合规文化建设心得: 农行合规文化建设心得; 价格： 10.00豆元大小：64.93K页码：52页时间：2018-03-13浏览：1

doc 合规文化建设工作总结及计划: 合规文化建设工作总结及计划; 价格： 10.00豆元大小：39.0K页码：13页时间：2016-02-24浏览：0

doc 内控工作及合规文化建设活动总结: pm0[工作总结]内控工作及合规文化建设活动总结/>
高新支行内控工作及合规文化建设活动总结 2010 年 10 月 
2010 年以来，我行根据上级行内控合规有关工作要求和在全辖范围内开展合规文化建设活动的部署，全行上下从全员参与、打造平台、机制保障等三个方面入手，狠抓内控合规工作，并且有计划、有重点地推进了合规文化建设工作。一、确立目标，提升内控合规管理水平。年初以来，我们就确定了“以人为本，切实提高制度执行力”的内控合规管理总目标：一是把管理的重心放在“人”这个基础上，倡导柔性管理，注重人文关怀，关心爱护员工，理解和尊重员工，激发员工的工作积极性和创造性，逐步营造合规氛围。二是通过建立完善的内控制度体系、不断创新内控方式方法、强化员工行为控制等环节的工作，为合规文化建设创造有形抓手。三是将合规文化建设与各级机构和员工自身利益挂钩，强化组织体系控制，探索建立正向激励机制，强化岗位责任约束，让员工不敢违规、不愿违规。内控合规是可持续发展的基石，内控合规是全过程控制，内控合规重在持续改进以及内控合规需要全员共同实施全面落实《企业内部控制基本规范》，推动内部控制体系建设；正式启动合规文化建设活动，培育良好的内部控制环境。 
四是统筹组织监督检查，全面<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：36.0K页码：4页时间：2011-11-11浏览：1

doc 建设合规文化的意义和做法: 建设合规文化的意义和做法; 价格： 10.00豆元大小：80.0K页码：26页时间：2017-01-10浏览：0

doc 合规文化建设心得: 合规文化建设心得; 价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：2页时间：2017-11-08浏览：1

docx 案防合规文化建设,心得: 案防合规文化建设,心得案防合规文化建设,心得：案防与合规学习心得案防与合规学习心得最近各种金融案件频频发生，发案率居高不下，案件防范形势严峻。尤其是各方面建设都还不尽完善的农信系统，更是犯罪分子突; 价格： 10.00豆元大小：78.11K页码：63页时间：2018-03-15浏览：0

doc 合规文化建设方案: 合规文化建设方案; 价格： 10.00豆元大小：91.5K页码：13页时间：2017-07-06浏览：0

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