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ppt 前厅服务与管理练习册1方案
前厅服务与管理练习册1方案
价格： 10.00豆元 大小：959.0K页码：19页时间：2017-02-22浏览：6
doc 市场营销练习册1-3
doc‎文档可能在‎WAP端浏‎览体验不佳‎。建议您优‎先选择TX‎T，或下载‎源文件到本‎机查看。 单‎选题(1‎.市场调查‎是市场预测‎的() A‎.目的和任‎务 B.结‎果 C.根‎本目的 D‎
价格： 8.00豆元 大小：60.5K页码：6页时间：2017-05-25浏览：0
doc 人力资源管理练习册.doc
人力资源管理练习册.doc人力资源管理练习册.doc人力资源管理练习册.doc
价格： 5.80豆元 大小：563.0K页码：42页时间：2012-10-26浏览：0
doc [个人与团队管理形成性考核册答案]个人与团队管理答案
1.是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是。 心理成熟度 31.包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和
价格： 10.00豆元 大小：98.0K页码：75页时间：2017-07-30浏览：0
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[人力资源管理形成性考核册答案]742011最新电大公共部门人力资源管理形成性考核册参考答案 742011最新电大公共部门人力资源管理形成性考核册参考答案 经过系统工作分析所形成的职务说明书，是工作描
价格： 10.00豆元 大小：76.0K页码：47页时间：2017-07-30浏览：0
doc [财务管理形成性考核册答案]72管理案例分析形成性考核册答案
72管理案例分析形成性考核册答案 4.事件说明型案例的教学目标主要是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念，提高对特定理论.概念. 方法的认知. 理解. 鉴别和准确运用的能力。 7.案例分析的过程包
价格： 10.00豆元 大小：61.0K页码：36页时间：2017-07-31浏览：0
doc (DOC)-人力资源管理师二级第五章薪酬管理同步练习二
人力资源管理师二级第五章 薪酬管理 同步练习二第五章 薪酬管理 （同步练习二）单项选择题(每题0分)1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以
价格： 10.00豆元 大小：104.1K页码：86页时间：2017-05-26浏览：0
pdf 会计初级经济法第二章劳动合同法律制度同步练习
会计初级经济法第二章 劳动合同法律制度同步练习
价格： 8.00豆元 大小：2.83M页码：17页时间：2012-05-26浏览：1
docx 人力资源管理师二级第六章劳动关系管理同步练习二_new
69第六章 劳动关系管理（同步练习二） 单项选择题 1.工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。 A.劳动者个人 B.企业工会 C.企业法人 D.企业人事部门 2.()是指劳动关系双方当事人之间
价格： 10.00豆元 大小：65.64K页码：69页时间：2016-03-22浏览：0
docx 人力资源管理师二级第四章绩效管理同步练习二
67第四章 绩效管理（同步练习二） 单项选择题 1.设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。 A. B. C. D. 2.提取 KPI 的程序包括；分
价格： 6.00豆元 大小：72.02K页码：67页时间：2016-05-17浏览：0

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