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第三讲战略性的人力资源管理---主讲专家：吕峰 注意事项：a员工激励并不是薪酬，应该集中在企业文化上， 共同的价值观念，经营理念，发展目标。b 对员工职业生涯规划，提供一个比较清晰的职业通路。 1．内
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doc 荣亚峰工作周志
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pdf 南大精英律师团首席律师吕剑峰：有限责任公司发起协议书
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doc 张亚峰一伙人总结
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第一页吕亚南经营风险监控部执行总监战略目标平衡记分卡指标 阶段目标2009 2010 2011 2012 2013 财务目标预算 延伸 实际结果 完成情况 完成起止时间 成绩1 销售达成率 2009.
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