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约有183篇，以下是第 21 - 30篇
txt 人力资源管理流程
本文由sunny_cxl贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 招聘流程 编制内 填写 人员编制申请表需求》 《人员编制申请表需求》 总经理 未
价格： 10.00豆元 大小：36.71K页码：13页时间：2012-01-30浏览：0
txt 人力资源管理流程
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价格： 5.00豆元 大小：41.95K页码：14页时间：2012-03-01浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
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txt 职场技巧公司新员工工作总结
职场技巧公司新员工工作总结[职场技巧公司新员工工作总结]时光飞逝，转瞬已结业一年了，我顺遂地实现了一个门生到一位企业职工的变化，思惟上、进修上、业务技能上都有很大进步，中国大学网范文之工作总结:职场技
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txt 管理员工3
如何管理好员工发表日期：2010-09-27 如果你是一名企业的管理者，你应当知道企业的最终目的就是赚钱。而管理者要就是企业与员工之间的沟通的桥梁。作用是让员工为企业创造更多的劳动价值，但是让员工觉得
价格： 10.00豆元 大小：1.89K页码：1页时间：2018-08-07浏览：0
txt 员工薪酬管理制度
员工薪酬管理制度1．目的 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理法规政策和公司其他有关规章制度，制定本程序。目的在于建立合理、公正的薪酬体系，为员工提供公平的待遇、均等的机会，体现企业整
价格： 10.00豆元 大小：49.2K页码：27页时间：2016-04-03浏览：0
rtf 管理员工考核表
管理員工考核表姓名： 考評日期：評價因素 把工作放在第一位，努力工作14 12 10 1412 10 1412 10 1412 10 1412 10 按照部下的能力和個性合理分配工作14 12 10
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txt 人力资源管理必须涉入组织战略核心
人力资源管理必须涉入组织战略核心Helen Drinan 所谈的改进人力资源部门的战略能力并非一个新的观念，甚至在过去的10年间许多企业都在努力将更加战略性的职能植入它们的人力资源部门。然而，多数企业
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txt 绩效管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等，才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
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rtf 销销售团队管理流程
中华品牌管理网，2006-3-12，作者：崔伟，访问人数：54 专业销售管理流程对企业的促进今天竞争日益激烈，作为企业主谁都明白销售不畅会给企业带来一系列的危机。产品不好销，除了产品本身的问题以外，销
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