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pdf 工程部员工绩效考核表
部门不依据设计文档要求开发，我行我素，多次提醒、教育依然不依照设计文档要求开发10工作成果有一半以上无法一次性通过测试或评审1 0不依据设计文档要求开发，通过提醒、教育会改进主动依照设计文档的要求开发
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doc 员工个人年度工作总结
员工个人年度工作总结鍛樺伐,骞村害
价格： 10.00豆元 大小：233.0K页码：45页时间：2012-07-07浏览：0
ppt 新员工培训
LOGO---人力资源部培训目的培训目的一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式，了解和认同公司的发展战略。二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程
价格： 10.00豆元 大小：5.26M页码：55页时间：2018-10-28浏览：0
pdf 员工推荐
113管理學ch13 人力資源管理13-2人力資源管理13.1 人力資源管理程序的重要性，及影響該程序的外在因素13.2 不同種類的導覽和訓練13.4留住優秀且績效良好員工的策略13.5 人力資源管理
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：50页时间：2017-08-12浏览：0
ppt 员工招聘
SELECTINGRECRUITING 何谓招聘？其大体流程如何？为何招聘?何时招聘 有效的招聘工作对组织的重要意义 招聘的原则 招聘中的“4P”策略 确定招聘的途径 影响招聘活动的因素(见书自学)•
价格： 10.00豆元 大小：883.0K页码：79页时间：2017-08-12浏览：0
doc 月份员工工资表
员工工资表
价格： 免费 大小：98.5K页码：1页时间：2010-10-18浏览：0
doc 员工薪酬管理制度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
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doc 办公室员工绩效考核表
综合办员工绩效考核评分表被考核人姓名：职务：考核指标 考核标准及方法 考评得分 考评人工作态度 责任心（10） 1.勤勉不懈，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10）2.
价格： 2.00豆元 大小：60.5K页码：2页时间：2010-11-09浏览：0
doc 员工满意度调查表
1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面: 2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可
价格： 4.99豆元 大小：30.0K页码：3页时间：2009-04-24浏览：0
doc 员工培训协议书
员工培训协议书甲方： 乙方：　　　　 年龄：　　 　性别： 　　　　　出生年月： 学历： 　专业：　　　身份证号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保
价格： 9.78豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2008-11-17浏览：0

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