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ppt 新员工培训人力资源管理体系
试用转正 绩效考核Page 企业人才观人才定义 合格人才：认同企业价值观，愿意并能在较长一段 时间内符合该岗位工作标准的人 优秀人才：热爱工作，经常超过标准、主动研究、发展新标准并能执行的人 用人之道
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ppt [人力资源管理]企业如何建立员工培训体系
[人力资源管理]企业如何建立员工培训体系

企业如何建立员工培训体系?

2010年3月23日

名仕领袖学院

课程目录
一. 培训管理员的角色定位 二. 培训体系的意义和组成 三. 建立培训体系的流程和方法 四. 促进培训成果的转化

讲师 : 张正顺

课程收益
- 明确培训管理员的工作职责,更好的

发挥应有的作用；
- 对企业培训管理及实施工作有更规范的认识；

- 分享先进企业员工培训的体系和模式，提升
培训管理的水平；

- 树立或完善适合自身企业实际的培训体系。
讲师 : 张正顺

一. 培训管理员的角色定位
1.21世纪为什么要不断学习?
2.如何理解企业的员工培训？

企业为什么要培训?
3.培训管理员应具备的条件

4.培训管理员的角色和任务
5.培训管理员的重要作用
讲师 : 张正顺

1. 21世纪为什么要不断学习?
- 变化的速度: - 变化带来的冲击: - 变化的方向: - 适应环境变化:

讲师 : 张正顺

农业社会 持续期间

工业社会

信息化 社会

生产形态
沟通方式

人才像

讲师 : 张正顺

信息化社会的网络革命

◆

知识不断更新

◆
◆ ◆

工作是学习，学习是工作
学习是公司和国家竞争力的源泉 21世纪 - 终身学习的时代

讲师 : 张正顺

这是一个学习决定命运的时代 无论对个人，还是对企业 培训如同一日三餐，万万省不得！

把世界当做自己发展的舞台,
并不断努力,才能拥有
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doc S公司员工培训管理体系建设研究
公司员工培训管理体系建设研究ResearchonT eConstructionofStaffTraining ManagementSystemofSCompany 江苏大学 7>2013 年06 独创
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海庆供电公司员工培训管理体系研究国内图书分类号:F272.92 国际图IS 分类号:338.2 学校代码:10079 密级:公开 专业硕士学位论文 海庆供电公司员工培训管理体系研究 硕士研究生: 申请
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doc A公司员工培训管理体系的研究与设计
公司员工培训管理体系的研究与设计重庆大学 硕士学位论文 公司员工培训管理体系的研究与设计姓名:刘芳 申请学位级别:硕士 专业:行政管理(人力资源管理) 指导教师:李志 2010-05 重庆大学硕士学位
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pdf 管理序列员工培训体系构建——以h公司为例
I致谢经过近一年的写作和反复修改，本文终于按时付梓。虽然在论文的写作过程中遇到了许多困难和障碍，但都在同学和导师的帮助下顺利度过了。在此向MBA中心的各位老师，上海外国语大学管理学院的各位教授以及所有
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doc 一汽大众与一汽轿车员工培训管理体系比较
随着知识经济的迅速发展，全球化趋势已渐渐渗透到各个领域，市场竞争日趋激
烈。在这种竞争压力下，企业家们渐渐明白，人才才是企业最核心的竞争优势和宝贵
资源。市场竞争全球化使越来越多的跨国企业进入国内，知识更新的速度明显提升，
国内企业面临的竞争压力与日俱增。许多企业已经认识到，唯有重视人才开发才能使
企业在这种新形势下保持自己的竞争优势及市场份额。
人才的竞争己经成为21世纪企业竞争的核心。所以，人才上的优势将使企业在
市场竞争中立于不败之地。而这种优势的获得，则依赖于人力资源的合理利用和开发。
在这个过程中，培训的作用尤为突出。企业通过培训，不断提升员工的素质和能力，
成为真正能为企业所用的人才。这一观点，也已被许多跨国公司的经验所验证，即企
业发展目标的实现依赖于培训的有效实施。培训对于企业的发展至关重要，对培训的
合理投入将会取得可观的收益。只是这份收益不在眼前，而是长远的，可持续的。
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pdf 宝钢股份员工培训管理体系诊断和重建研究——特殊钢分公司
０６３０２５０１４胡莹宅钢股份员工培训管珲体系诊断和重建研究摘要员工培训对于企业的发展具有重要意义，这一观点已被广泛认同。有效的员工培训能够帮助员工改善绩效，推动企业战略实现，达到员工和组织双赢。然而
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pdf 胜通汽配科技发展公司员工培训管理体系的研究
胜通汽配科技发展公司员Ｔ培训管理体系研究摘要随着市场经济的高度发展，企业对员工的培训作为一项基础工作，越来越受到企业的重视。作为提升企业核心竞争力的渠道之一，寻找并建立有效的培训机制，是当今许多企业在
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pdf 员工培训管理体系优化研究
WWW.CHINACHEMICALTRADE.COM63职业教育 员工培训管理体系优化研究张硕洋 （中国石油大港油田公司第二采油厂 天津市 大港区 300280） 摘要：培训是一个系统地帮助受训人获得
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